Необходимо ли внести запись о временном назначении на должность в трудовую книжку при переводе на время декретного отпуска?
Меня перевили на должность начальника отдела на время декретного отпуска сотрудника, делается ли эта запись в трудовую книжку? Спасибо.
Меня приняли на работу специалистом в отдел кадров на время декретного отпуска, еще не закончился этот декретный отпуск меня перевели на другую должность начальника отдела кадров и тоже на время декретного отпуска, какая запись будет в трудовой специалиста или начальника.
Как вам оформили перевод? Должен издаться приказ о переводе, внесение изменений в трудовой договор, с указанием занимаемой должности и размера заработной платы. В трудовой книжке также отражается перевод на основании приказа.
СпроситьНазначен на должность и.о. начальника отдела на время декретного отпуска основного сотрудника. Проработал в должности и.о. уже более года. Основной сотрудник в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня снять с должности и.о. начальника отдела и перевести на прежнюю должность без объяснения причин с формулировкой по решению руководства, а на должность и.о. назначить другого сотрудника? Заранее спасибо!
Уважаемый Федор!
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ - по соглашению сторон, работник переводится временно для замещения временно отсутствующего работника, - до выхода этого работника на работу.
Если работодатель признал, что вы не соответствуете новой должности , на которую временно были переведены, то , в этом случае, Работодатель не нарушает закон, если переводит вас на прежнюю работу
Что касается того, что вам не объяснили причину перевода на прежнюю должность, то это вопрос этики и культуры сотрудников Работодателя.
СпроситьСотрудник "М" был переведен на должность начальника отдела, временно, на период декретного отпуска основного работника в 2020 году. Сейчас, не выходя из декретного отпуска, основной работник увольняется.
Сотрудника "М" переводим на должность начальника отдела, постоянно.
Соответственно, сотрудник "М" желает что бы в трудовой книжке был отражен стаж на руководящей должности с 2020 года. Как правильно это сделать? И, возможно ли?
В трудовую книжку не вносятся записи о временных переводах, поэтому его желание вам удовлетворить не удастся. При необходимости опыт работы на руководящих должностях работник может подтвердить соглашением о переводе и приказом.
Ч. 4 ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Спросить
Если вы его назначали и.о. начальника, и он при этом исполнял свои обязанности и по непосредственной должности, то запись об и.о. в трудовую не вносится; если он был переведен на эту должность с освобождением от должности, которую он ранее занимал, то в трудовую вносится запись об этом в соответствии с текстом приказа о переводе.
СпроситьПосоветуйте как правильно поступить в данной ситуации, как защитить свои права?
Я работаю в Банке. Работала в должности Зам. начальника отдела. В начале 2008 г. меня перевели, на должность начальника отдела, на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением моей старой должности (зам. начальника) до выхода сотрудника из декретного отпуска. Согласно нового штатного расписания, мою должность зам. начальника отдела сокращают.
1. Могут ли меня сейчас уволить по сокращению моей постоянной должности, в каком случае (по моей инициативе)?
2. Должны ли мне сейчас предоставить постоянную должность?
3. Может ли моя временная должность стать постоянной, в каком случае?
4. Если мне сейчас ничего не предоставляют, то когда сотрудник выходит из декретного отпуска, могут ли меня уволить и как? (по сокращению или по собственному желанию?)
Уважаемая Настя! 1.Нет, так как сейчас Вы временно переведены на другую должность.
2.При сокращении Вас обязаны уведомить надлежащим образом за два месяца и предоставить все имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занимать в соответствии со своей специализацией и состоянием здоровья.
3.Нет, так как по истечении декретного отпуска ее займет другой сотрудник.
4.Могут уволить по сокращению, если нет других вакантных должностей.
Спросить
1.могут, предупредив за два месяца.
2. Если есть вакансия
3. если работница в декрете уволится
4. могут, если сократят Вашу должность.
СпроситьНа время декретного отпуска перевели на должность начальника отдела из штата выводят мою должность соответственно после выхода из декретного отпуска начальника меня могут сократить законно ли выводить из штатного расписания мою должность?
Нужна очень ваша помощь. Начальник юридического отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком, а на ее должность временно перевели юриста отдела и внесли запись о временном переводе в трудовую книжку. Это правомерно?
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В соответствии с п. п. 4 и 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается
СпроситьЯ рабатаю на должности сотрудника находящегося в декретном отпуске по приезду из отпуска получила сообщение в социальной сети о том что работник вышел из декретного отпуска а меня перевели на должность продавца (работала директором магазина.) в трудовой книжке запись о принятии на работу в должности директора.
Работник принят на время декретного отпуска постоянного работника, через полгода освободилась постоянная ставка по той же должности, куда работника и перевели. Надо ли делать запись в трудовую книжку об этом переводе? Спасибо.
Уважаемая Елена!
запись в трудовой книжке и приказ по кадрам обязательны, поскольку исзмменяются существенные услдовия трудового договора%
работник из категории временных переводиться в разряд к\постоянных
СпроситьМеня перевели в 2012 г с должности специалиста на должность начальника отдела на период декрета основного работника. В трудовую книжку данный перевод вносить отказываются. Правомерно ли это?
Неправомерно. Все перемещения, оформленные приказом, должны фиксироваться в трудовой книжке.
Спросить
Александра, отказ не правомерен в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69
Спросить
Да, правильно не указали временный перевод, вносятся записи только о переводе на постоянную работу
Статья 66. Трудовая книжка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству
Спросить
Александра, а вам это зачем нужно ??? Чтобы вас при выходе работника из декрета попросили с работы. ведь это временная должность? Вы только радоваться этому должны. а решать конечно же вам Но подумать стоит точно.
Спросить
Здравствуйте, Александра!
На основани Пункта 6.1 Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п.3.1. настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
Удачи Вам!
Спросить
У вас изменилась должность , поэтому любой такой перевод должен заноситься. Если бы не изменилась, то не вносится.
СпроситьАлександра, с переводом работника должна следовать соответствующая запись в трудовую книжку, свидетельствующая об осуществлении трудовой деятельность на соответствующей должности.
Если работодатель не вносит соответствующую запись в ТК, последний может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства
СпроситьАлександра, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьЭто правомерно. Временный перевод работника или совмещение профессий (должностей) в трудовую книжку не записываются. Если это временный перевод у вас, то вы должны были перевести работника на ту же должность, которая у основного работника, но никак не и.о., а если вы оформили совмещение, то работник наряду со своей основной работой, выполняет еще дополнительную работу отсутствующего работника за дополнительную оплату, но у него остается своя должность.
Спросить
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту - «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69
Если это совмещение, то нет. Если перевод на другую должность, то да.
Спросить
Александра, здравствуйте.
Внесение записи в трудовую книжку о временном переводе является незаконным.
Таким образом, отдел кадров вашей организации действует в рамках закона.
Вот ответ на ваш вопрос.
Работник временно переведен на другую должность на время отпуска основного работника. Составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. По просьбе работника инспектор отдела кадров внес запись о временном переводе в трудовую книжку, хотя это и не требуется. Является ли это нарушением?
28 июня 2011
Льготная подписка на журнал «Законодательство»!
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Внесение в трудовую книжку работника записи о временном переводе является нарушением правил ведения трудовых книжек, однако недействительности трудовой книжки в целом это не влечет.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Оформляется такой перевод приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-5), основанием для издания которого является подписанное сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в трудовую книжку вносятся следующие сведения:
- о работнике;
- о выполняемой им работе;
- о переводах на другую постоянную работу;
- об увольнении работника с указанием оснований прекращения трудового договора;
- о награждениях за успехи в работе.
Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция). В Инструкции речь также идет только о переводе на другую постоянную работу (п. 1.2). Таким образом, в трудовую книжку можно внести запись только о переводе на другую постоянную работу. Информация о временном переводе на другую работу отражается лишь в разделе III личной карточки сотрудника (форма N Т-2).
Внесение в трудовую книжку записи о временном переводе является нарушением правил оформления трудовых книжек, такая запись является неправильной и подлежит исправлению в порядке, предусмотренном разделом III Правил.
Согласно п. 30 Правил, п. 1.2 Инструкции изменение неточных и неправильных записей в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе, производится путем признания их недействительными и последующего внесения правильных записей.
В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил).
Как следует из п. 1.2 Инструкции, в рассматриваемом случае в разделе "Сведения о работе" следует указать следующий порядковый номер, дату внесения записи, в графе 3 сделать запись: "Запись за номером таким-то недействительна, перевод являлся временным", в графе 4 повторяется дата и номер приказа о временном переводе.
В любом случае ошибки в отдельных записях и наличие в трудовой книжке лишней информации, не предусмотренной Правилами и Инструкцией, не влекут недействительности трудовой книжки в целом.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
1 июня 2011 г.
ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤[b][/b]
СпроситьЗапись в трудовую книжку должны делать при временном переводе (на период декрета) внутри компании.
В моем случае, меня перевели в другой отдел и на другую должность, на период декретного отпуска, отработав там 3 года, и запись в трудовую не сделали, хотя внутренние переводы по системе есть.
