Незаконный перевод на другую организацию - как доказать принуждение и объяснить неправильность увольнения?
Сложилась такая ситуация:
как доказать принуждение к написанию заявления о переводе в другую организацию?
Сначала выдали уведомление о сокращении, все два месяца постоянно вели беседы и давили на то, что где ты найдешь работу, подумай и т.д. и т.п., напиши заявление о переводе в другую организация холдинга. При этом не было ни письменно ни устно информации о том чем буду заниматься, какая з/пл, сказали только. Что должность та же останется. Приглашения от другого работодателя не было, было только гарантийное письмо. Что готовы взять на такую то должность и все, без указания з/пл и долж. Обязанностей. В последний рабочий день по сокращению, еще раз психологически надавили и все таки я написала заявление, что прошу уволить переводом в... организацию. Когда перевелась, выяснилось, что з/пл почти в два раза меньше, а на старом предприятии, в течении двух месяцев, что я отрабатывала по сокращению, создавались новые отделы и принимались люди со стороны...
как мне быть, ведь когда я написала под давлением заявление о переводе. Я не знала, что оказывается создаются новые отделы и принимаются люди. Могу ли я подать исковое заявление и аргументировать правильно незаконность перевода увольнением?
Можете подать в суд ст.391.392 ТК РФ. Ссылайтесь лучше не на принуждение. а на введение вас в заблуждение
СпроситьПодать иск в суд конечно можно,но шансов не много. Суд будет решать исходя из всех обстоятельств дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 133 из 47 429 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Никаких документов на сокращение не давали и не показывали тоесть приказ Если в случае меня уволят?
Увольнение сотрудников - возможно ли их уволить на следующий день после перевода?
Возможность отзыва заявления об увольнении в связи с переводом при отсутствии приглашения и оклада со стороны принимающей
Перевод в другую организацию без выплат по сокращению - законен или нет?
