Скажите чем отличается прием на работу временно и прием на работу с испытательным сроком?

Добрый день.

Испытательный срок - это время, за которое работодатель осуществляет проверку работника, основное отличие - в период испытательного срока работник может быть уволен (и может уволиться) через 3 дня после предупреждения об увольнении, а при "обычной" работе - через две недели.

Срочный трудовой договор (временная работа) - это трудовой договор, продолжительность которого ограничена определенным сроком (не более 5 лет). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Важно следующее - срочный трудовой договор - это исключительный случай, когда заранее известно, что через определенное время такой работы не будет.

Испытание при приеме на работу может быть и в случае срочного трудового договора, если срок договора более 2 месяцев. (ст 70 ТК РФ)

Понятие " прием на работу временно" остутствует в ТК РФ, Существуе понятие "срочный трудовой договор" - Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Некоторые работодатели хитрят, заключая срочные труд.договоры, чтобы впоследствии при возникновении спорных ситуаций уволить работника по основанию истечения срока действия договора. Это неправомерно и при возникновении судебного разбирательства и установлении в ходе него факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок .

В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Формулировки (текст) в трудовом договоре и в приказе должны быть идентичны.