Инвентаризация и увольнение - могут ли работодатели задерживать сотрудников до определенной даты?

11.06.2016, 00:29

• г. Санкт-Петербург

По поводу увольнения. Работаю в магазине второй месяц, испытательный срок 3 месяца, трудоустроена официально. Хочу уволиться по собственному желанию, заявление хотела писать и надеялась на то,что отработав две недели, получу расчёт. Но мне сказали, что раньше 30 июня меня уволить не могут, так как будет проводиться инвентаризация. Имеют ли они право держать меня на работе?

Читать ответы (2)

Хочу уволиться по собственному желанию
Уволиться по собственному желанию
Второй испытательный срок

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

11.06.2016, 00:32,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер .Пишите заявление.Никто вас держать не может против вашей воли.Вы не раб.

Спросить

Вы мне очень помогли, спасибо!

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

11.06.2016, 00:40,

г. Санкт-Петербург

Не имеют. Раз Вы находитесь на испытательном сроке, Вы вправе уволиться по собственному желанию, подав работодателю соответствующее заявление за 3 (три) дня до увольнения (абз. 4 ст. 71 ТК РФ). По истечении указанного срока Вы будете вправе прекратить работу, Вам будут обязаны выдать на руки трудовую книжку и окончательный расчет, при неисполнении данной обязанности Вы будете вправе решить спор в судебном порядке (при этом взыскав с работодателя определенные денежные суммы). Не забудьте сохранить на руках доказательства Вашего вручения работодателю заявления об увольнении по собственному желанию, с подтверждением даты вручения и росписью ответственного лица (желателен также штамп либо печать организации на дубликате или копии заявления, которые я настоятельно рекомендую сохранять на случай возможных проблем).

Спросить

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Инвентаризация и увольнение - могут ли работодатели задерживать сотрудников до определенной даты?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов