Изменение должностной инструкции и нагрузка сотрудника - возможны ли такие меры перед уведомлением о сокращении?
Я потерял доверие к сотруднику. Могу ли я изменить должностную инструкцию накануне вручения уведомления о сокращении этой должности, с целью недопущения данного сотрудника до инф. базы? А в течение 2 х месяцев нагрузить его примитивной работой?
здравствуйте. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
СпроситьНет, так как трудовой договор действует до его прекращения и соответственно увольнения работника. Работник трудится в соответствии с трудовыми обязанностями указанными в трудовом договоре и должностной инструкцией с которой он знакомится при трудоустройстве. Если это было возможно, то уборщице можно было поручить программирование или другие обязанности.
СпроситьЕсли при этом не меняется трудовая функция работника, то можете изменить инструкцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 431 Поиск Регистрация