Я ушла в отпуск с 1 июня 2016 года, мой руководитель объявил мне пока в устной форме, что намеревается отозвать меня с отпуска по производственной необходимости, хотя я не согласна. Что делать?

Такое уведомление имеет силу только в письменной форме. С ним Вы вправе будете обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!Без Вашего согласия отозвать из отпуска не имеют права. Отказ сотрудника не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.Ст.125 ТК РФ.

Как поступить, если руководитель намерен отозвать сотрудника с отпуска по производственной необходимости, несмотря на его несогласие

Как изменение руководства может повлиять на мою отпускную ситуацию?

Я была в отпуске в октябре 208 г. Меня отозвали через неделю по производственной необходимости. Сейчас я оформила отпуск в апреле 2019 г. Но у нас через 2 дня поменялся руководитель. Позволяет закон отозвать меня из этого отпуска?

Читать ответы (3)

Отказали в предоставлении отпуска в период нетрудоспособности - имеют ли на то право?

В учреждении работаю с августа 2014 года, последний очередной ежегодный отпуск мне предоставлялся в июне 2017 года, в конце 2018 года в соответствии с графиком отпусков очередной ежегодный отпуск мне предоставлен небыл, руководитель сослался на то что мое присутствие на рабочем месте необходимо и пообещал предоставить отпуск за 2018 год в начале 2019. С 14.01.2019 находясь на больничном я направил рапорт с прошением отпуска за 2018 год в вышеупомянутою организацыю для своего руководителя. В данное время мой руководитель пояснил что отпуск мне предоставлять не будет пока я на больничном. Имеют ли право отказать мне в предоставлении отпуска в период моей нетрудоспособности?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении отпуска - имеет ли право работодатель отказать?

Здравствуйте! По графику отпусков я должна была пойти в отпуск в марте и мае 2017 года. 30 марта по моему заявлению мне предоставили 5 дней основного отпуска, затем по моему заявлению с просьбой перенести отпуск мне предоставили еще 4 дня отпуска в апреле. В мае 2017 года в отпуск пошел руководитель, а я работаю заместителем руководителя. В устной форме мне было сказано, что в отпуск сходишь потом. 13 октября я написала заявление на отпуск с 1 ноября на 10 дней, мне вернули зарегистрированную копию с визой руководителя, что по производственной необходимости в отпуск я не пойду и юристу необходимо подготовить мне ответ. Также у меня есть еще 3 дня отпуск за 2015 год. Имеет ли право работодатель не пустить меня в отпуск?

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском в сельской школе - необходимость получить компенсацию прямо сейчас

Работаю учителем в сельской школе. В середине апреля 2014 г. официально ушла в декретный отпуск, неофициально - отработала до середины июня 2014 г. Естественно, отпуск за 2013-14 уч. год не отгуляла. В августе 2015 г. вышла из декретного отпуска по производственной необходимости. С 1 июня 2016 г директор мне обещала отпуск за 2013-14 уч. год и отпуск за 2015-26 уч. год. Бухгалтерия предложила другой вариант: 1 отпуск отгулять, а за другой отпуск получить компенсацию. Я согласилась на это предложение. Сегодня звонит экономист и предлагает отпуск за 2013-14 уч. год получить компенсацию, когда буду выходить на пенсию. Мне сейчас 39 лет, до пенсии далеко. Я на это предложение не согласна. Как мне убедить экономистов выплатить компенсацию сейчас?

Читать ответы (1)

Возможно ли отозвать сотрудника из отпуска без его согласия?

Я работаю в стационаре. По графику отпусков мой отпуск в июне. С 07 июня я в отпуске. Могут ли меня без моего согласия отозвать с отпуска.

Читать ответы (3)

Нарушение трудовых прав - о работодателе, вынуждающем уволиться или перейти на нижеоплачиваемую работу в устной форме

Работодатель в устной форме вынуждает уволиться или перейти на нижеоплачиваемую работу, но пока уйти в отпуск. Чобы было время подумать, я написала заявление о предоставление отпуска за фактически отработанное время за период 2015-2016 г. предоставил за 2016 (поставил в заявлении резолюцию предоставить за 2016 г), за 2015 г отказал в устной форме, отпускные выплатил только за 2016 г. ведёт по-хамски, сказав, что я и этого не заработала. Работаю у него почти 15 лет, никому никогда не предоставлял отпуска, в устной форме сказав, чтоб даже и не просили. Могу ли я подать в суд и что делать, помогите, пока я в отпуске до 8 июня. Исковая давность проходит.

Читать ответы (4)

Могу ли я получить очередной отпуск после декрета? Что делать, если руководитель отказал?

Работаю в гос. учреждении с 11.08.2004 года. Ежегодно оформляла отпуска. В 2015 году забеременела. С 15 по 24 января 2016 года (8 дней) оформила очередной отпуск за 2014-2015 гг. С 25 января ушла в декрет. После декрета решила оформить оставшиеся дни отпуска, но руководитель мне отказала, аргументировал тем, что в феврале месяце на мою ставку был принят человек, и вроде как ей по истечении 6 месяцев нужно предоставить отпуск. А двоим она не имеет права. Прав ли руководитель отказав мне в очередном отпуске? Что делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Руководитель пытается отозвать меня из отпуска - куда обратиться в Тольятти по защите прав работника?

У меня сложилась такая ситуация. Я не была в отпуске с июля 2013 года и мне наконецто его дали, хотя я его упрашивала полгода. И теперь находясь в отпуске мой руководитель хочет отозвать меня из отпуска, мотивируя тем что без меня планы не выполняются. Я естественно не согласна. В праве ли так поступать мой руководитель и куда пойди пожаловаться в тольятти в государственные органы по защите прав работника?

Читать ответы (1)

Отказ в оформлении отпуска после декрета - правомерность действий руководителя и возможные действия в данной ситуации

Работаю вас гос. учреждении с 11.08.2004 года. Ежегодная оформляла отпуска. В 2015 году забеременела. С 15 по 24 января 2016 года (8 дней) оформила очередной отпуск за 2014-2015 гг. С 25 января ушла вы декрет. После декрета решила оформить оставшиеся дни отпуска, но руководитель мне отказала, аргументировал тем, что в феврале месяце на мою ставку был принят человек, и вроде как ей по истечении 6 месяцев нужно предоставить отпуск. А двоим она не имеет права. Прав ли руководитель отказав мне в очередном отпуске? Что делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если руководитель намерен отозвать сотрудника с отпуска по производственной необходимости, несмотря на его несогласие

Хабаровск - онлайн услуги юристов