Вопрос о возможности компенсации за неиспользованный отпуск перед декретом при уходе в отпуск на 42 дня с 1 июля - случай из детского сада, где работаю с 2015 года
Я устроилась на новую работу 14 мая 2015 года в мае 2016 был год как я работаю в этой организации (детский сад) ухожу в отпуск очередной на 42 дня с 1 июля, я сейчас беременна на 18 неделе, в декрет мне в начале сентября. Могу ли попросить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом?
--
Здравствуйте. Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)
СпроситьНовочебоксарск - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности начальника отправить меня в отпуск перед декретом, несмотря на мои пожелания и предложения.
Возможно ли получить компенсацию за неотгулянный отпуск в случае увольнения?
Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск при заключении договора ГПХ после срочных трудовых договоров?
