Правомерна ли такая запись в трудовой книжке (перевод из фирмы в фирму с абсолютно таким же названием)?
Можно ли в трудовой книжке делать запись «уволена по переводу из ООО «Фирма» в ООО «Фирма» и принята в порядке перевода из ООО «Фирма» в ООО «Фирма»?
Дело в том, что наш работодатель ликвидировал одну фирму и открыл другую фирму с абсолютно таким же названием, формой собственности и руководящим составом. И всех работников переводит из первой фирмы во вторую.
Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая запись в трудовой книжке (перевод из фирмы в фирму с абсолютно таким же названием)?
Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
.
Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
В графе 3 трудовой книжки желается запись: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника к другому работодателю по его просьбе в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Турдового Кодекса Российско
Спросить
Извините, какой-то сбой произошел в компьютере.
Дополню свой ответ: двух одинаковых фирм с одним и тем же названием не бывает. Наверняка изменилось название (даже если одна буква меняется - это уже другое название).
Запись, которую Вы привели в вопросе нельзя делать, поскольку она не предусмотрена ТК и правилами ведения трудовых книжек.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Юлия.
Перевода в данных условиях фактический быть не может. Чтобы работника уволить именно с такой записью нужно ОДНОВРЕМЕННОЕ существование ДВУХ фирм с одинаковым названием. Такого ФНС допустить не может.
Что реально возможно?
1-го числа ликвидировано ООО "ФИРМА", а НЕ РАНЕЕ 2-го числа (даже 6-го, пять дней даётся на регистрацию) может быть создана ООО "ФИРМА".
Тогда допускается запись:
1-го числа уволен по собственному желанию (сокращению, ликвидации и т.д.) из ООО "ФИРМА"
2-го (6-го числа) принят на работу в ООО "ФИРМА".
Ну а с переводом, это "перебор".
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Риски и особенности подписания доверенности на супруга-директора в строительной фирме
Как указать в трудовой книжке перевод с временной на постоянную работу со значительной разницей в датах
Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г.стал постоянным сотрудником
В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму.
И если я имею право уволиться по переводу, то на какую статью ТКРФ нужно ссылаться, делая запись в трудовой книжки.
Возможно ли открыть вторую фирму с тем же названием, юридическим адресом и сферой деятельности
Какова законность увольнения беременной сотрудницы в случае ликвидации фирмы, если других работников переводят в другую компанию?
