Я ИП. Ко мне на работу устроилась девушка буквально 25.05.2016. В июне она приносит больничный по БиР. При найме на работу она ни словом не обмолвилась о том что беременна (и внешне это было не столь заметно). Сложилась трудная ситуация. Заработную плату она еще и не получала. ФСС сразу сказали, что в Заработную плату она еще и не получала. ФСС сразу сказали, что в возврате откажут. И как уволить данного сотрудника законно (устроилась с обманом)?

ни как не уволите. к сожалению.

Как законно уволить сотрудника, который устроился с обманом и находится в отпуске по БиР

Рассчитывая отпуск до декрета - сколько дней можем использовать?

Сложилась следующая ситуация: на работу устроилась в июне 2006 г., но на данный момент есть отпуск за период июнь 2011-июнь 2012 - 28 календарных дней, которым не воспользовалась, и аналогичный за период с июня 2012 по июнь 2013 гг. В мае 2013 г. собираюсь в отпуск по БиР. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать до декрета? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Получение выплаты по уходу за ребенком - возможна замена годов в заявлении

У меня такая ситуация. В октября 2009 я устроилась на работу в июне 2012 г ушла в отпуск по БИР. а в 2012 г ноябре по уходу за ребенком так и до 20 февраль 2014 г. оттуда уволилась связи сокращением. В сентябре 2015 г. устроилась на новую работу. А в декабре 2015 г. ушла в декрет. Со старой работы принесла справку о З/П за 2010 г,2011 г 2012 г. 2013-2014 гг. з/п не было. Бухгалтер за расчет взяла 2012 (была з/П и 2013 (хоть там и не было З/П) я получила нормально. Вопрос: а по уходу за ребенком можно взятьэти же года? Если я напишу заявление о замене годов.

Читать ответы (1)

Устройство на работу почтальоном в беременном состоянии - возможность отказа и способы защиты прав

Скажите, пожалуйсто, если я устраиваюсь уже будучи беременная, на работу почтальоном, могут ли мне отказать? Дело в том что я была уверена что откажут, и скрыла беременность, получилось так что сразу ушла на больничный, угроза выкидыша, ни дня не отработала, но ведь меня устроили официально, я подписала все документы, а придя на работу мне девушка которая меня оформила, сказала что я не оформлена, она врет, трудовая моя у них, и еще она намекает что это из за того что я сразу не сказала что беременна. Боюсь что останусь без декретных, и не оплатят больничный. Как мне доказать, что делать?

Читать ответы (1)

На работе жены возникла сложная ситуация - увольнение по дикрету и прием нового сотрудника.

Моя жена устроилась на работу по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника (на время дикретного отпуска), после она сама забеременела, как все узнали её решили уволить (выходит основной сотрудник), ставок, мол нет. Но в это же время они берут другую девушку на работу, но выходит она 9 января. Всё ли законно, что делать в этой ситуации? Если она выйдет сейчас на больничный, после праздники, могут ли её уволить и поможет ли ей это чем-то?

Читать ответы (1)

Скажите, он может это сделать, какие у меня гарантии сохранить работу?

У меня сложилась ситуация следующая. Я устроилась на работу учителем (трудовой договор еще не подписан), Но до меня работала по срочному договору девушка (договор закончился 31 мая, а она на больничный по родам ушла 27 мая). Итак, 1 сентября я выхожу на работу, а у девушки на следующей неделе заканчивается больничный лист. Директор хочет ее уволить. Скажите, он может это сделать, какие у меня гарантии сохранить работу?

Читать ответы (1)

Нарушение выплаты заработной платы - возможно ли приставить работодателя по статье 142 ТК РФ?

Сложилась следующая ситуация: работодатель выплачивал заработную плату следующим образом: За январь: частями в феврале, апреле, июне, июле. Выплачена полная сумма. За февраль: частично в июле За март, апрель, май, июнь: не выплачено ничего За июль: полностью выплачено в августе Далее идет больничный по сей день. Вопрос: при такой схеме выплаты заработной платы, могу ли я приставить работу на основании статьи 142 тк рф?

Читать ответы (1)

Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?

С августа 2012 по август 2015 была в декрете на предыдущем месте работы. Не дождавшись окончания декрета уволилась и устроилась в другую компанию. В 2016 снова иду в декрет. Могу ли я заменить расчетные 2014 - 2015 не на 2010-2011, а на 2011 и 2012 (хоть в этот год и начался больничный по БИР и декретный отпуск заработок у меня был выше, чем в 2010)

Читать ответы (1)

Правомерность взятия З/П за определенные годы при увольнении по сокращению и нахождении в декретном отпуске

В октября 2009 я усторилась на работу в июне 2012 г ушла в отпуск по БИР. а в 2012 г ноябре по уходу за ребенком так и до 20 февраль 2014 г. оттуда уволилась связи сокращением. В сентябре 2015 г. устроилась на новую работу. А в декабре 2015 г. ушла в декрет. Со старой работы принесла справку о З/П за 2010 г,2011 г 2012 г. а в 2013-2014 гг. з/п не было. Бухгалтер за расчет взяла 2012 (была з/П и 2013 (хоть там и не было З/П) я получила нормально. Вопрос: бухгалтер по закону то есть правильно взяла 2012 и 2013 г.? а по уходу за ребенком тоже эти года должны были взять? В отпуск по уходу пошла в 4 мая 2016 г. написала заявление о замене, но бухгалтер сказала чтоб я года не писала она сама допишет. Сейчас я получаю минималку 6689,83. а если по декретным считать я должна 8007 т.р получать. Так что бухгалтер взяла другие года.?

Читать ответы (1)

Декретное место работы - Законность вызова сотрудника на 1 день для увольнения беременной работницы

Устроилась на работу на декретном место, отработала месяц. Сейчас узнала, что беременна. Директор сказала что идет сокращение и она хочет убрать меня. По поводу моей новости она сказала, что вызовет из декрета сотрудница на пару дней, чтобы меня уволить. Законно ли это? Вызвать сотрудника на 1 день, чтобы уволить другого.

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой декретного пособия - почему учитываются 2015 и 2016 годы, несмотря на нахождение в декрете в 2016 году

Я ушла в декрет в июле 2016 г,декретные рассчитывали 2014-2015 г,у меня было кесарево и получилось что больничный закончился 6.01.2017, а так должен был бы кончится в декабре, с работы сказали что для оплаты ежемесячного пособия возьмут 2015 и 2016, но я была беременна, беременность проходила тяжело и было много больничных, получится что получать будет нечего (это правда что берут эти года? Ведь я уже была в декрете в 2016 г.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как законно уволить сотрудника, который устроился с обманом и находится в отпуске по БиР

Иркутск - онлайн услуги юристов