Как поступить, если требуют объяснить действия сотрудника во время моего больничного и намереваются вынести мне выговор как начальнику отдела

Здравствуйте. Нет, да и кто он такой чтобы ставить какие то вопросы Вашему руководству?

Юлия, приходите ко мне на бесплатную консультацию. Я Вам все расскажу.

Если ранее налагались дисциплинарные взыскания и соблюдался порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, то вполне вероятно... Необходимо понимать какими правовыми актами руководствовалось Ваше начальство посчитав данное правонарушение дисциплинарным проступком... У Вас есть право на защиту своих интересов в суде... По Вашему "проступку" должна была быть проведена служебная проверка, вас должны были уведомить, взять объяснение, ознакомить с приказом под роспись... много факторов которые нужно исследовать чтобы однозначно ответить на ваш вопрос... от приказов и схем оповещения где вы должны были расписаться об ознакомлении, до порядка привлечения и соблюдения требований ведомственных и трудовых норм права...

Удачи!

можете, но предупредите об этом начальника службы безопасности

Можете, однако её использование возможно лишь в случае проведения проверки в порядке ст. 144 УПК РФ, либо судебного порядка разрешения спора. Использование в личных целях несёт ряд последствий, предусмотренных гражданским Законодательством.

Здравствуйте! Может быть и будет полноценным доказательством (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Согласно ч.4 ст.29 Конституции РФ

Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.

А уже тем более, что была произнесена эта фраза. Хотя и без нее это доказательство.

Да, может быть признана. ЭТо одно из доказательств по делу. И суд его может таковым признать в силу 77 ГПК РФ.

Т.к. можно понять где кем и когда была сделана запись

ГПК РФ Статья 77. Аудио-и видеозаписи

Лицо, представляющее аудио-и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

Может быть признана правомерной запись. И являться допустимым доказательством в суде. Если на записи будет видно и из неё понятно когда, при каких условиях она велась.

ГПК РФ Статья 60. Допустимость доказательств

""Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

"

Запись разговора правомерна, если в ней не содержится никакой информации о частной жизни лица. Соответственно, доказательство является допустимым.

Верховный суд Российской Федерации высказал свою позицию по этому вопросу и вынес определение, которым признал право на использование материалов скрытой аудиозаписи в качестве доказательства в гражданско-правовом споре (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 декабря 2016 г. № 35-КГ 16-18).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Это решает суд, но диктофонная запись, законом не запрещена. Статья 56 ГПК РФ. Обязанность доказывания (действующая редакция)

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Как в рамках гражданского судопроизводства, так и в рамках уголовного судопроизводства, доказательства не имеют заранее установленной силы. В частности, ст. 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. А ст. 17 УПК РФ, предусмотрено, что никакие доказательства не имеют заранее установленной силы. Согласно ст. 88 УПК РФ, суд может признать доказательства недопустимым.

Да, конечно, может быть. Ст. 55 ГПК РФ доказательствами являются сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дела. Такие сведения могут быть получены в том числе из аудиозаписей. Представьте суду аудиозапись на электронном носителе и обязательно укажите когда и при каких условиях сделана запись.

Суд будет оценивать ее с учетом обстоятельств дела и своего внутреннего убеждения.

В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Лицо, представляющее аудио-и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе, обязано указать когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи (статья 77 ГПК Российской Федерации).

Аудио-и видеозапись отнесены ГПК Российской Федерации к самостоятельным средствам доказывания

Если эта запись потребуется для суда, то для того запись признали правомерной Вам следует указать суду когда и при каких обстоятельствах эта запись была получена

Если вы предупредили начальника о ведении записи то суд конечно признает такую запись правомерной

В суде вм также нужно будет пояснить: какие обстоятельства доказывает эта запись.

Да, аудиозапись будет считаться правомерной и может быть приобщено к делу в суде, но работодатель не обязан выполнять Ваши требования.

*** ч. 4 ст. 29 Конституции РФ, ст. 56, 60, 77 ГПК РФ.

Если вы хотите записать ваш разговор с кем-то, то вы можете это делать и без предупреждения, поскольку вы записываете ваш собственный разговор. Многие люди ошибочно полагают, что в таких ситуациях необходимо спрашивать разрешения у собеседника, что является заблуждением.

Записывать нельзя только чужие разговоры.

Поэтому запись разговора с начальником при описанных вами обстоятельствах является вполне правомерной. И если потребуется представить эту запись в качестве одного из доказательств, то вы можете это сделать в соответствии со ст.77 ГПК РФ, только нужно будет уточнять, где, когда и при каких обстоятельствах эта запись была произведена.

Добрый день!

Аудиозапись разговора с начальником, предварительно уведомленным о записи разговора на диктофон, по вопросам трудовых отношений будет в силу положений ст. 77 Гражданского прооцессуального кодекса РФ признана допустимым доказательствам, так как не нарушает прав начальника.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Лицо, представляющее аудиозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи (статья 77 названного кодекса).

Таким образом, аудиозаписи отнесены Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации к самостоятельным средствам доказывания.

Такая запись не нарушает законодательство, запрещающее получать сведения о частной жизни, личной и семейной тайне гражданина без его согласия.

Здравствуйте. Да может. Дело в том, что сведения, не относящиеся к информации ограниченного доступа по общему правилу могут свободно собираться, использоваться и распространяться любым лицом п. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 18.03.2019) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" .

При этом закон не устанавливает общего запрета на фиксацию законно полученной информации тем или иным способом в частности, посредством диктофона, а также не возлагает на лицо обязанность получать согласие обладателя информации на такую фиксацию.

Исключением из этого правила являются персональные данные, т.е любая информация, относящаяся к определенному физическому лицу (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Для совершения любого действия с такими данными (в том числе записи и хранения) по общими правилу требуется согласие их субъекта (обладателя) п. 3 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных.

---что касается нецензурной брани. Пишите жалобу в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Правовая возможность оспорить дисциплинаоное взыскание у тебя есть путем подачи иска (в течение трех месяцев). А есть ли у тебя достаточная доказательственная база - для этого надо знать, какие документы состаалялись при процедуре взыскания, а также, что именно написано в приказе р взыскании.

А как же поступить с дисциплинарным взысканием?

Юлия! Вы оборвали свой рассказ на самом интересном: что было дальше, после того, как она представила записи начальнику. Какие возникли последствия?

Если на рабочий процесс данное занятие никак не повлияло, Вас не могут привлечь к ответственности, т.к. нет запрета на использование телефона на работе. Если имеется такой запрет на работе, он просто неправомерен и писать объяснительные в данном случае не должны, аппарат является личной собственностью и не подлежит изъятию на работе. Вопрос спорный, может Вы не исполняли свои трудовые функции, а только играли в телефон, тогда это другой разговор. Можете указать, что пользовались в личных целях, конкретно имеете право не объяснять.

Заявление действительно должно было быть в письменной форме и приказ тоже должен был быть. Нет документов, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте этого работника - это фактически прогул. Насчет охраны труда и ответственности - это решается в каждом случае индивидуально. В Вашей ситуации компания вряд ли несла бы ответственность, потому что для признания травмы производственной, нужно чтобы несчастный случай произошел при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. А трудовые обязанности Ваш работник явно не исполнял в этот день. Имели Вы право отпускать или нет работника - зависит от того, что сказано в Вашей должностной инструкции, трудовом договоре и других локальных актах предприятия, регламентирующих Ваши права и обязанности. Объявлять выговор или замечание, или вообще не обойтись без дисциплинарных взысканий в этом случае - это решать уже работодателю, смотря насколько серьезным он сочтет произошедшее и от того, что имели ли Вы право вообще отпускать работника с рабочего места. А Вы, если не согласны с работодателем, можете обжаловать этот выговор в судебном порядке. Но перед объявлением выговора с Вас должны затребовать объяснения. Вот в них Вы и можете обосновать почему Вы считаете что могли отпустить работника, какие серьезные причины у него были чтобы не писать заявление, а отпроситься по телефону с тем, чтобы в первый же рабочий день написать соответствующее заявление, а так же то, что Вы имеете право давать такие разрешения.