Оспаривание приказа о сокращении в суде - правомерность действий директора ООО согласно ТК РФ

16.06.2016, 14:34

• г. Уфа

Я директор ООО. На устных переговорах единственный учредитель сказал сократить сотрудника (так вышло что этот сотрудник, мой муж). Я издала приказ о сокращении. И уволила в соответствии с ТК РФ. Сейчас учредитель пытается оспорить мой приказ в суде, т.к. чисто по человечески жадный и не хочет платить выходное пособие. Рассудите кто прав? На какие статьи ссылаться доказывая правомерность моих действий. Он давит на то что я заинтересованное лицо, а я просто соблюла ТК РФ.

Читать ответы (6)

Единственный учредитель
Правомерность действий
Приказ о сокращении

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

16.06.2016, 14:35,

г. Чебоксары

Вы издали приказ по устному распоряжению - Вам нести ответственность перед учредителем.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

16.06.2016, 14:38,

г. Дзержинск

Здравсвуйте!

Интересно, по каким пунктам на Вас подает в суд учредитель? Какое отношение он имеет к внутренним документам и делам организации? И вообще право приказывать кого-то уволить? Это в полном объеме ведомство директора, а не учредителя. Смотрите Устав и Вашу должностную инструкцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Карасов С. П. 4.8

16.06.2016, 14:38,

г. Бакал

Здравствуйте! Учредитель не вправе оспорить приказ об увольнении, так как сам приказ не нарушает его права, как учредителя. При этом не имеет значения, есть какие-либо нарушения с Вашей стороны или нет.

Спросить

Юрист

Некрасов В.Ю. 4.8

16.06.2016, 15:39,

г. Уфа

Учредитель слишком много на себя берёт Он считает, что если он хозяин, то ему можно всё. Но нет, не в этом случае. Если компенсация была выплачена мужу в размере его 2-х месячного "белого" заработка, то опасать Вам нечего.