Насколько я знаю находящихся в отпусках и на больничном уволить не имеют права, а так же вручать уведомления такого типа?

Добрый вечер, Елена!

Согласно требования статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), изменение подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При реорганизации организации работодатель заблаговременно должен известить работников о предстоящей реорганизации, в целях того, чтобы работники могли один из возможных вариантов: путём подачи письменного заявления отказаться от продолжения работы в новой организации или согласно требования статьи 75 ТК РФ по умолчанию продолжить работу в новой организации.

При отказе работника от продолжения работы, в связи изменением подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Скорее всего, работодатель, помимо извещения работника о реорганизации организации, одновременно уведомил о возможном увольнении в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В отношении работника, неотказавшегося от продолжения работы (перешедшего) в реорганизованой организации, новый работдатель вправе начать процедуры сокращения численности или штата организации, и может уволить в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В этом случае необходимо учитывать, что в случае начала процедур сокращения численности или штата работников Вы, на основании требования статьи 179 ТК РФ, обладаете преимущественном право на оставление на работе, как работник с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если новый работодатель не осуществит это, то можете в судебном порядке принудить это сделать.

Всего Вам доброго и до свидания.