Проблема с предоставлением отпуска в новом месте работы - что делать?

17.06.2016, 18:39

• г. Красноярск

При реформировании учреждения меня переводят к другому работодателю с 1-го августа. По графику отпуск положен (по настоящему месту работы) с 20-го августа. При переводе планируется выплатить только денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Фактически предоставить отпуск руководитель отказывается, объясняя отсутствием денежных средств и "нужностью кому-то работать" Я хочу отдохнуть. Как быть?

Читать ответы (3)

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Выплатить компенсацию за неиспользованный
Денежная компенсация за неиспользованный

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

17.06.2016, 18:50,

г. Ижевск

Здравствуйте!Договариваться с новым работодателем о предоставлении отпуска.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

17.06.2016, 19:30,

г. Красноярск

То есть мое право на отдых не нарушено? Другой работодатель предлагает с "нуля" зарабатывать отпуск, а в данном случае, учитывая, что я 13 месяцев отработала, готов представить отпуск без содержания сроком на две недели. Это законно?

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

17.06.2016, 19:36,

г. Ижевск

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Поэтому предложение предоставить отпуск без содержания-законно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с предоставлением отпуска в новом месте работы - что делать?

Красноярск - онлайн услуги юристов