Вопрос законности отправки сокращаемых работников в отпуск перед увольнением

Question

Я бухгалтер, совмещаю работника кадров. У ИП сокращение штата (подразделения). По графику отпусков у 2-х работников ежегодный отпуск. Сокращение через месяц. Уведомлены о сокращении за 2 мес, об отпуске за 2 недели. Но они не хотят идти в отпуск, хотят отпуск получить в виде компенсации при увольнении. В трудовой инспекции им сказали, что это не законно отправлять в отпуск перед сокращением. Но в ТК РФ нигде при это не сказано. Помогите, пожалуйста, я как должностное лицо пострадаю, если не права. Кто прав? При ответе напишите, пожалуйста, статьи ТК или другие ссылки на закон. Огромное спасибо!

Читать ответы (2)

Получить компенсацию при увольнении
Компенсация при увольнении
График отпусков работников

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Незаконно не предоставлять отпуск по графику отпусков. Сокращение тут вообще не причем. Два месяца Это всего лишь срок предупреждения об увольнении и не более того. До этого времени работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности , предусмотренные трудовым договором и другими локальными нормативными актами, в том числе идти в отпуск.  График отпусков является локальным нормативным актом, обязателен как для работника, так и работодателя. Ст. 122, 123 ТК РФ . А замена денежной компенсацией отпуска в период работы возможна только в части превышающей 28 календарных дней и исключительно на усмотрение работодателя.ст. 126 ТК РФ .

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

ГИТ не права, если отпуск предусмотрен графиком отпусков--ст.123ткрф--имеете право отправлять--от работников заявление даже не потребуется.

Вопрос законности отправки сокращаемых работников в отпуск перед увольнением

Кострома - онлайн услуги юристов

Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Как решить вопрос с отпуском работника, если у него запланирован отпуск на период сокращения штата?

Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии

Суд признал сокращение на предприятии незаконным, однако работник сталкивается с отказом в предоставлении отпуска

Отпустить работника в отпуск и оформить увольнение по сокращению - как поступить?

Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?

Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59