Перенос срока отпуска работника - право работодателя и выплата отпускных

18.06.2016, 13:33

• г. Ханты-Мансийск

Имеет ли право работодатель перенести срок отпуска на 10-12 дней позже в связи с производственной необходимостью, если уже работнику выплачены отпускные и оформлен приказ на отпуск.

Читать ответы (6)

В связи с производственной необходимостью
С производственной необходимостью
Производственная необходимость

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

18.06.2016, 13:36,

г. Рязань

Здравствуйте! Нет

Спросить

Юрист

Титова Т.А. 4.8

18.06.2016, 13:39,

г. Ярославль

это возможно,

ст. 124 ТК

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Автор вопроса

Олег Александрович

18.06.2016, 14:10,

г. Радужный

Имеет ли право работодатель (БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА) перенести срок отпуска на 10-12 дней позже в связи с

производственной необходимостью, если уже работнику выплачены отпускные и оформлен приказ на отпуск.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

18.06.2016, 14:14,

г. Архангельск

У Вас уже отзыв из отпуска. Ст.125 ТК РФ.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Автор вопроса

Олег Александрович

18.06.2016, 14:27,

г. Радужный

Имеет ли право работодатель (БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА) перенести срок отпуска на 10-12 дней позже в связи с

производственной необходимостью, если уже работнику выплачены отпускные и оформлен приказ на отпуск.

Спросить