Правомерность обязательного отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления
Я работаю в колледже преподавателем с 10 января этого года. С 29 июня меня отправляют в оплачиваемый отпуск на 32 календарных дня по 30 июля. Далее заставляют писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 1 сентября. Правомочно ли это?
Нет, только с вашего согласия могут отправить без сохранения по семейным обстоятельствам, а иначе должны вам оплачивать процент от зараб.платы до 1 сентября, по их требованию. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте,Ольга!
Руководство не может отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы. В такой отпуск работник может уйти только по собственной инициативе, подав соответственное заявление. Если Вы не желает уходить в отпуск без сохранения заработной платы, Вам достаточно не писать заявления.
Каким образом руководство будет решать эту проблему - объявлять простой, оплачивать время работников согласно ст.155 ТК или платить полную заработную плату - мы сейчас знать не можем.Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 14 из 47 431 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Учитель начальных классов из отпуска ушла на месяц раньше и хочет оформить неоплачиваемый отпуск по собственному

Как правильно предоставить отпуск с учетом праздничного дня 12 июня?
Преподаватели Военного института имеют право на 56-дневный оплачиваемый отпуск
Изменение условий отпуска - возможность потребовать оплачиваемый отпуск в 42 дня
