В результате, чего выяснилось, что решением вышестоящего руководства по причине низкого КТУ мне была снижена ЗП на 10%.

Для конкретики и понимания считаю, что должен описать свой случай:

В ноябре 2015 г. был принят на работу по срочному трудовому договору с окладом 10200 руб и оговоренной ЗП "на руки" (со стимулирующими надбавками с формулировкой в договоре: "Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы вводится повременно-премиальная система оплаты труда, в зависимости от результатов трудовой деятельности за месяц на основании положения о премировании") в 40 т. р с испытательным сроком на 2 мес. - типовой на данное время договор "как у всех". Первый месяц ЗП была выплачена согласно договоренности со всеми надбавками т.е. 40 т. р. На следующий месяц без какого либо извещения и объяснений она была снижена на 1.5 т.р. и составила 38500 р. Далее испытательный срок продлили еще на 2 мес., но каждый последующий месяц ЗП все также планомерно и без объяснений причин снижалась в среднем со скоростью 1 т.р/мес., несмотря на то, что выработка с каждым последующим месяцем росла, но пока на это я не обращал внимания. Уточню - первые четыре месяца меня "по производственной необходимости" непосредственный начальник (в основном) привлекал на работы не относящиеся к моим прямым обязанностям - прописанным в должностной инструкции и я их справно выполнял! Когда (по истечении 4 х. мес.) пришло время заключать бессрочный трудовой договор вышестоящий руководитель высказал свое недовольство низким КТУ по ОСНОВНЫМ видам работ в сравнение с работниками, которые отработали уже по 2-10 лет, прописанным в моей должностной инструкции. На мои объяснения и объяснения моего непосредственного руководителя, что вследствие "производственной необходимости" и именно по его распоряжению у меня первое время не было возможности "набирать обороты" по совершенствованию навыков в основных видах работ, прописанных в моих должностных инструкциях, он не отреагировал, а поступил следующим образом - одним днем полностью меня расчитал, включая компенсацию отпускных и этим же днем снова принял меня на работу с его слов на тех же что и в первый раз условиях т.е. как я понял с таким же уровнем ЗП, заключив такой же как и в первый раз срочный трудовой договор с испытательным сроком сначала на два мес. и затем еще на три месяца. Непосредственный начальник в конце концов перестал привлекать меня к "не моим" работам и КТУ по основным работам с каждым месяцем стал увеличиваться значительнее. Однако ЗП с каждым месяцем и все так же без объяснений причин снижалась и в конце концов по истечении семи мес., когда ее уровень упал на 8 т.р. я решил поинтересоваться у непосредственного начальника с чем это связано. Сам он (непосредственный начальник) не был в курсе - я дал ему распечатку с ЗП банковской карты, откуда все это явствовало - он пообещал узнать это у вышестоящего руководства. В результате, чего выяснилось, что решением вышестоящего руководства по причине низкого КТУ мне была снижена ЗП на 10%. На мой вопрос почему меня не ставили в известность о снижении ЗП и не давали расчетных листков ответа не последовало. Так же меня интересовало почему первые месяцы, когда я привлекался практически на 90% на посторонние работы, т.н. я получал всю оговоренную ЗП и в последствии - при увеличении объемов я наоборот получал с каждым месяцем все меньше и меньше - в конце концов я начинаю бояться, что мне придется месяцев через 10 еще самому доплачивать за то что мне предоставляют работу! Не логично получается - выработка увеличивается, ЗП-снижается! Конечно наверно пока я и не дотягиваю до мастеров с 2-10 летним стажем, но ведь и времени с учетом, того что первые четыре месяца я был в основном задействован на другие работы, не позволяющие совершенствовать свои навыки прошло совсем немного?

Уважаемые юристы подскажите с чем могут быть связаны эти хитрые, как мне кажется, ходы моего руководства и возможно ли как нибудь исправить данную ситуацию опираясь на статьи закона ТК или т.п.?

Суть моего вопроса:

На сколько правомерно снижать размер ЗП, не ставя в известность самого работника и непосредственного руководителя - ведь даже ни разу не выдали расчётых листков? Имеет ли смысл с этим обратиться в ГИТ?

Заранее надеюсь и благодарю за помощь.