Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение организационной структуры - как предложить имеющиеся вакансии работнику с измененными должностными обязанностями?

19.06.2016, 21:05
• г. Санкт-Петербург

В организации меняется орг-штатная структура, появляются вакансии, которые планируется закрыть при переводе сотрудников с предшествующих должностей, на новую вакансию нанимается новый сотрудник, одному из работников изменяются должностные обязанности (уменьшаются, практически вдвое) и он уведомляется об этом (что через 2 месяца его оклад уменьшится вдвое). Этот работник не пожелал ответить согласен он или нет и в разговоре сказал, что будет думать 2 месяца. Должен ли кадровый работник и в какой момент! Предложить имеющиеся в организации вакансии для этого работника?

Читать ответы (3)
Должностные обязанности
Перевод сотрудников
Новый сотрудник
Ответы на вопрос (3):

Да., обязан предлагать вакансии при их наличии в течение двух месяцев, но только один раз. Этого вполне достаточно.

Спросить

Спасибо за ответ. Но хотелось бы узнать в какой момент работнику надо предлагать имеющуюся вакансию: в момент уведомления об изменении существенных условий труда, либо ждать его ответа на уведомление, либо ждать 2 месяца?

Спросить

Предлагать имеющиеся вакансии следует неоднократно в течении периода сокращения, суд это учитывает в процессе судебного разбирательства о восстановлении на работе или оспаривании процедуры увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги