Как правильно уволиться, если имеешь ребёнка до 14-ти лет и нужно при этом отрабатывать две недели?
Как правильно уволиться, если имеешь ребёнка до 14-ти лет и нужно при этом отрабатывать две недели?
Светлана, вопрос не совсем понятен. Трудовой кодекс запрещает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса - это ликвидация предприятия, прогул, неисполнение труд.обязанностей и т.п).
Если Вы не одинокая мать - это не ваш случай. Предупреждение работодателя об предстоящем увольнении за 2 недели обязательно, наличие ребенка до 14 лет не влияет на срок предупреждения. Поэтому пишите заявление (если есть сомнения, что работодатель уничтожит его - в 2 х экземплярах , регистрируйте его в кадровой службе, один оставляете с отметкой у себя), работаете 2 недели, в последний день работы Вам обязаны выдать полный расчет и труд.книжку, если необходимо, то и все документы, касающиеся работы (справки и т.п.).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация