Уволенный пожарный с общим стажем 40 лет обращается за помощью после отказа в продолжении работы из-за состояния здоровья

Уволили из пожарной охраны из-за состояния здоровья - что делать?

Я работаю в пожарной охране более 20 лет. Трудовой стаж более 40 лет. Здравствуйте. Я работаю в пожарной охране более 20 лет. Трудовой стаж более 40 лет. мне осталось до пенсии 8 месяцев. В апреле 2016 года я прошел периодический медосмотр в частной клинике ООО "Лайф клиник +" г. Казань РТ и через 1,5 месяца мне сообщили, что я с учетом состояния здоровья не имею права продолжать работу в должности пожарного. Потом дали уведомление об отсутствии вакансий. Там написано, что в связи с этим трудовой договор с Вами подлежит расторжению по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Конкретное медицинское заключение они мне не дали, сказали что-то с сердцем. Я прошел обследование в районной поликлинике. Результаты хорошие. Я никогда на сердце не жаловался, и не лежал в больнице с таким заболеванием. Правомерно ли их действие с моим увольнением. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Засчитывается ли стаж работы в частной клинике для досрочной пенсии по старости?

Засчитывается ли стаж работы в частной клинике в качестве среднего медработника, для получения пенсии по старости досрочно?. Клиника называется ООО Диагностический центр здоровья Работал в 2012 г.

Читать ответы (1)

При этом работник получает в связи с увольнением выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Не могу уловить разницу! Если работник письменно отказывается от перевода на другую работу (должность) при сокращении штатов или численности, то какие выплаты ему положены: - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). - через 2 месяца трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. При этом работник получает в связи с увольнением выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Читать ответы (2)

Спорный диагноз - что делать, если результаты УЗИ в частной клинике не совпадают с областным кардиоцентром?

В мае месяце дочери делали УЗИ в одной из частных клиник, был поставлен диагноз (правосторонее сердце). Через месяц областной кардио центр поставил на учёт,опять же на основании сделанного узи в частной клинике. Спустя полгода, мы идем в эту же частную клинику к другому специалисту, и он опровергает этот диагноз. Далее хозяйка частной клиники приглашает пройти узи у якобы независимого специалиста в кардио центре, и там также опровергают диагноз. Подскажите пожалуйста, если шансы на выигрыш в суде? И стоит ли доходить до суда, если частная клиника предлагает возместить моральный ущерб, но нас он не устраивает. Так же уточню, что данный диагноз не повлек вреда здоровью. Какие должны быть наши действия, в отношении частной клиники и кардио центра?

Читать ответы (3)

В случае несогласия с предложенной вакансией попадаю ли я под действие данной статьи?

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, при отсутствии у работодателя соответствующей работы (статья 178 ТК РФ) При увольнении по сокращению штатов с должности электромонтера, в письменном уведомлении мне предложили должность грузчика с понижением тарифной ставки. В случае несогласия с предложенной вакансией попадаю ли я под действие данной статьи?

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора - возможное прекращение трудового договора и выплата выходного пособия.

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Читать ответы (8)

Возможно ли предоставить заключение обследования из одной клиники для периодического медосмотра в другой клинике без договора?

Проводиться периодический медосмотр в одной из клиник, с кем заключен договор на проведение периодического медосмотра. Можно ли предоставить заключение одного из обследований из другой клиники, с которой не заключен договор?

Читать ответы (1)

Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению ставки - почему продолжают работать до 31 мая?

На работе получили уведомление от 2 марта 2017 года (руководствуясь ч. 2 ст.180 ТК Российской Федерации предупреждаю вас о предстоящем увольнение в связи с сокращение занимаемой вами ставки... по пункту 2 части первой статьи 81 ТК Р Ф по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления. При увольнение вам будут представлены гарантия, предусмотренные трудовым законодательствам в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройство не свыше 2 месяца со дня увольнение (с зачето выходного пособия)). Уведолнения подписала 6 марта 2017 года. Почему заставляют работать по 31 мая, если уведомление о сокращения подписано 6 мартом? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Переход от работы в государственной поликлинике к трудовому договору в частной клинике - вопрос начисления декретных денег

Работаю много лет в частной медицинской клинике по договору возмездного оказания услуг, клиника производит отчисления в пенсионный фонд + работа в государственном учереждении на 1\4 ставки, но оплата по дополнительному договору, если я сейчас уволюсь из государственной поликлиники и устроюсь по трудовому договору в частную клинику, то как мне будут начисляться декретные деньги - в декрет в сентябре 2014

Читать ответы (1)

Оргметодкабинет в ЦРБ - Имеют ли фельдшеры право на досрочную пенсию?

Работаю в Муниципальном учреждении здравоохранения центральной районной больнице Стаж работы 30 лет 2 месяца. В трудовой книжке запись: принята на должность фельд-шера оргметодкабинета. Где и работаю все эти годы. Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии по работе, связанной с лечебной или иной деятельностью по охране здоровья населения, так как в приказе имеют право на досрочную пенсию фельдшер, а у меня в трудовой запись фельдшер оргметодкабинета. В номенклатуре такой должности нет, поэтому мне отказали. Я имею сертификат Лечебное дело, каждые пять лет прохожу курсы повышения по циклу Охрана здоровья сельского населения. Оргметодкабинет является структурным подразделением центральной районной больницы. Я работаю именно в ЦРБ и фельдшером. Имею ли я право на досрочное назначение пенсии. Должность, записанная в моей трудовой книжке тождественна должности фельдшера? Объясните пожалуйста!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный пожарный с общим стажем 40 лет обращается за помощью после отказа в продолжении работы из-за состояния здоровья

Казань - онлайн услуги юристов