Имеет ли сотрудник право отказаться от перевода на другую работу и может ли руководитель наказать за отказ

22.06.2016, 08:30

• г. Санкт-Петербург

Начальник издал приказ о переводе подчиненного сотрудника на другую работу, в другой отдел и потребовал расписаться в ознакомлении... Имеет ли право сотрудник отказаться от этого перевода? Имеет ли право руководитель наказать работника за его отказ от перевода в другой отдел?

Читать ответы (4)

Перевод сотрудника в другой отдел
Перевод сотрудника на работу
Имеет ли право руководитель

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Манин В.П. 4.5

22.06.2016, 08:34,

г. Иваново

Если в трудовой книжке нет указания о принятии работника в конкретный отдел и при этом не изменяются трудовые обязанности, то это будет перемещение, которое не требует согласия работника.

Спросить

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Автор вопроса

Алексей Леонидович

22.06.2016, 23:40,

г. Выборг

Именно перемещение и происходит. Но по закону (я точно не знаю какому) создается распоряжение, где сотрудник должен поставить свою подпись об ознакомлении. Дак вот , интересен вопрос в том, а если сотрудник откажется от перехода в другой отдел и он напишет, что не согласен с этим переводом, что может произойти тогда ? И законно ли это ?

Спросить

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

23.06.2016, 02:24,

г. Астрахань

Могут перевести на 1 месяц по производственной необходимости и без согласия. А дальше - увольнение за нарушение трудового законодательства. Весь вопрос в том - как место работы указано в трудовом договоре?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

23.06.2016, 07:35,

г. Екатеринбург

Здравствуйте!

Без согласия сотрудника и не дольше чем на 1 месяц работодатель имеет право провести перевод только в экстраординарных случаях. Например, в случае катастрофы, эпидемии, пожара, наводнения и т.д. Это установлено ст.72.2 ТК.

Если таких причин нет, если работодатель объясняет перевод производственной необходимостью, собственным желанием или вообще никак не объясняет, перевод неправомерен. Согласно. ст.72 ТК перевод на другую работу (в том числе, в другой отдел) возможен только по соглашению сторон трудового договора.

Работнику лучше подписать приказ. Но подписать его несогласием. Например: "С приказом ознакомлен 22 июня 2016 года. На перевод не согласен в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ".

Работодатель не имеет права наказывать работника за отказ от перевода.

Всё сказанное верно, если работник не является государственным служащим. Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO