Вопросы трудового договора - можно ли уволиться без отработки 2 недель при ухудшении условий и как правильно составить заявление? Может ли увольнение по уходу за ребенком быть основанием для увольнения без отработки?

22.06.2016, 13:34

• г. Санкт-Петербург

Если ухудшились условия трудового договора, уменьшение оплаты труда, можно ли увольться без отработки 2 недель? Как правильно написать заявление? И является ли основанием для увольнения без отработки - увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет?

Читать ответы (6)

Как правильно написать заявление
Правильно написать заявление
Условия трудового договора

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

22.06.2016, 13:37,

г. Родники

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст. 74 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

22.06.2016, 14:23,

г. Архангельск

Нет в ТК РФ такого основания увольнения как "по уходу за ребёнком до 14 лет". Если хотите уволиться, пишите заявление о расторжении трудового договора по ст.80 ТК РФ (по инициативе работника) за две недели до дня увольнения.

Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ производится с соблюдением процедуры, установленной ст.74 ТК РФ.

Спросить