Планирую вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, но столкнулась с сокращением должности - что делать и как это повлияет на мои выплаты?

вы можете уволится сразу при этом выплаты за два месяца дополнительно положены но это по согласованию с работодателем. в эти два месяца вы можете работать можете взять не отгуленный до декрета отпуск. все льготы и гарантии вам положены.

Светлана, на 2 месяца Вам обязаны предоставить работу по Вашей должности. Если ее нет - оплатить время простоя (ст. 157 ТК РФ).

Вы можете по согласованию с работодателем уволиться по сокращению раньше 2-месячного срока.

ст. 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если ваше рабочее место упразднено,то получается у вас будет простой по вине работодателя Этот простой за два месяца должен оплачивать в размере не ниже 2/3 вашего прежнего заработка Чтобы уволиться досрочно нужно согласия на такое увольнение вашего работодателя.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право (ст180 ТК РФ)расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спасибо большое за быстрый ответ. Правильно ли я понимаю, что если я уволюсь по сокращению в день получения уведомления, то я получу зарплату за 2 месяца плюс выходное пособие?