Запрос о разъяснении принятого решения и действиях после несчастного случая на производстве

Мы написали руководителю письмо с таким текстомУважаемый Сергей Анатольевич!

03.02.2016 года со мной произошел несчастный случай на производстве в результате которого я получил травму –диагноз травматическое отсечение правой кисти на уровне с/з-н/з предплечья, травматический шок II степени, геморрагический шок I степени. Основание моего увольнения согласно записи в трудовой книжке от 06.06.2016 г статья 77 часть 1 ТК РФ. Прошу дать разъяснение принятого такого решения. И по каким причинам отдел кадров, настаивает написать мне заявление об увольнение по собственному желанию и аннулировать ранние сделанную запись в трудовой книжке, на что обосновывается Отдел кадров ООО «Пролив»

Также хочу отметить, что обязанностью работодателя при несчастном случае ст. 228 ТК РФ, является:

- незамедлительно оказать первую помощь и доставить в медучреждение, если требуется;

- предотвратить возможное развитие аварии;

- оставить место происшествия «как было» во время несчастного случая до начала расследования (если это не угрожает другим сотрудникам);

- при невозможности сохранить обстановку - составить схемы, сфотографировать или провести видеосъемку);

- немедленно проинформировать о несчастном случае государственную инспекцию труда в городе Москве, прокуратуру по месту происшествия, страховщика по обязательному социальному страхованию, организацию, направившую пострадавшего, соответствующий профсоюзный орган, а также родственников пострадавшего.

Прошу Вас дать мне ответ какие действия были предприняты касающееся этого случая. Предоставить все копии документов касающееся данного случаю.

И дать мне ответ в письменном виде по адресу:

а он говорит не буду отвечать как можно привлечь его к ответственности?