Считается ли работник подвергнутым дисциплинарному взысканию, если он не был ознакомлен с приказом о наложении взыскания?
Считается ли работник подвергнутым дисциплинарному взысканию, если он не был ознакомлен с приказом о наложении взыскания?
считается,так как есть приказ.Но это нарушение трудового законодательства
СпроситьЗдравствуйте. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 199 ТК).
Спроситьст. 193 ТК РФ
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Поверьте, работодатель не глуп, и обязательно составит данный акт.
Поэтому неознакомление с приказом может быть дополнительным аргументом для его обжалования, но не основным.
Что касается ссылки на ст. 199 ТК РФ в предыдущем ответе - она совершенно не по теме. Юрист по неведомым причинам руководствовался ТК Республики Беларусь )))
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация