Татьяна
03.04.2009, 06:55
Существует ли сейчас возможность "увольнение по уходу за ребенком до 14 лет".
Читать ответы (1)
У меня с работодателем заключен усенический договор с компенсацией при его разрыве. Ситуация такая, что работодатель реорганизовал организацию и уведосил об изменениях. С новыми условиями я не согласен, т.к. они хуже старых. Могу ли я разорвать договор работы и обучения без компенсации, т.к. работа с текущими условиями неприемлима.
лучше не расторгать договор по своей инициативе. пусть работодатель сам расторгает договор по своей инициативе, тем самым вы исключите обязательство по компенсации. ухудшение условий запрещено без вашего согласия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация