Как выбрать место работы после декрета - опираться на приказ или на расположение?

398₽ VIP

Формально восстановить Вас должны на Ваше рабочее место (ст. 256 ТК РФ), но вопрос в том - как оформили Ваш перевод при присоединении. Без изучения документов о переводе в новую организацию ответ невозможен

Вы можете отказаться. Уволить Вас в этом случае не могут. Т.к. Вы находитесь в отпуске. Кроме того, ребенку нет трех лет (ст. 261 ТК РФ)

Выйти должны на свое рабочее место.

согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет за женщиной сохраняется её рабочее место (должность),но поскольку изменился адрес придется ездить туда.

Здравствуйте!

За Вами сохраняется рабочее место на время отпуска по уходу за ребенком, и после выхода Вам обязаны предоставить прежнее место работы (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Но действительно необходимо смотреть заключенный с Вами трудовой договор (или запись в трудовой книжке), каким образом в нём определено рабочее место (место работы).

Если в качестве места работы указан именно участок № 1, то Вам обязаны предоставить место работы именно на нём. Если же участок № 1 не указан, то перемещение Вас в головное место работы не является переводом и не требует Вашего согласия.

Мария, согласно ст. 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, нужно исходить из места работы, указанного в Вашем трудовом договоре. Именно это место, если оно существует на момент вашего выхода, вам должны предоставить. Приказ также можете использовать как дополнительный аргумент.

Если прежний работодатель преобразовался, то на этом участке находится Ваше рабочее место.

Если там место не занято, то придётся выходить на этот участок в режиме неполного рабочего дня.

Если место занято, то придётся в головной офис выходить на работу, пока Вы в отпуске.

Поскольку прежнее место занято временным работником.

Ст. 59 ТК РФ указывает:

"Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы".

Здравствуйте, Мария!

Вам обязаны предоставить именно то место работы (должность), которое указано в Вашем трудовом договоре (ст. 256 Трудового кодекса РФ)

Лучше изучить документы, чтобы точно определить.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Удачи Вам!

Мария, при реорганизации организации в форме присоединения трудовые отношения работодателя с работником продолжаются.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

В случае перевода вас из одного структурного подразделения в другое (если структурное подразделение указано в трудовом договоре) требуется ваше согласие.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ст. 72.1. ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ).

В случае изменения условий трудового договора работодатель обязан вас уведомить не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Здравствуйте. Поскольку реорганизованная компания становится работодателем для сотрудников реорганизуемой компании, имеет место изменение существенных условий труда, о чем сотрудники, в соответствии с законодательством, должны быть предупреждены за два месяца ст. 74 ТК РФ. То есть за два месяца до планируемой даты реорганизации присоединяемая компания должна уведомить сотрудников о предстоящем событии. Аналогичные разъяснения даны Рострудом в Письме от 05.02.2007 N 276-6-0. В связи с тем что сотрудники присоединяемой компании в процессе реорганизации (присоединения) станут сотрудниками присоединяющей организации и одновременно будут приняты в филиал, вместе со сменой собственника работодателя для сотрудников изменится условие трудового соглашения место работы ст. 57 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Мария.

...............................................

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.

................................................................................................

Во-первых, Вы не могли "уйти" с работы (ОАО) в 2015 году в декрет, так как таких понятий, как "декрет", "декретный отпуск", "декретные", в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК) НЕ СУЩЕСТВУЕТ.

................................................................................................

Если Вы были беременны, то Вы вправе были на основании статьи 255 ТК выйти в отпуск по беременности и родам, а по окончании этого отпуска Вы вправе были выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения ему трех лет на основании статьи 256 ТК.

.................................................................................................

Во-вторых, согласно статьи 75 ТК, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

..................................................................................................

В-третьих, "вашего" оао в указанном вами случае НЕ СУЩЕСТВУЕТ, так что смотрите внимательно положения статьи 75 ТК и не подведите себя необдуманными действиями под увольнение на основании пункта 6 статьи 77 ТК.

..................................................................................................

К сожалению слишком мало у Вас в вопросе нужной информации об этой фактически новой для Вас организации, что бы можно было Вам более полно и объективно разъяснить вашу ситуацию с работой.

...................................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

............

Удачи Вам

На именно обратить внимание в документах? При присоединении я не ознакомлялась и не расписывалась ни в одном документе, приказе....

У меня на руках только трудовой по прежнему месту работы. Какая запись в трудовой-пока неизвестно. Адрес прежней работы=адресу участка №1 новой организации и по этому адресу оформлен приказ в отпуск по уходу. Я же не из головного офиса ушла в отпуск! Участок № 1 действует, он рядом с домом. Меня не знакомили ни с одним документом!!!!