Если ознакомили работника с приказом о наложении взыскания на пятый день будет ли это грубым нарушением?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребываение его в отпуске. ст. 193 ТК гласит, об обязанности работодателя объявить работнику приказ о применении дисциплинарного взыскания под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

В Вашем случае после выхода из отпуска в течение одного месяца со дня обнаружения проступка должен быть вынесен приказ, который вы должны подписать в течение 3 рабочих дней.

ДА, конечно действителен.

УДАЧИ ВАМ

Это абсолютное нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен ознакомить его только с приказом о взыскании (письмо Минтруда от 29.04.2021 № 14–2/ООГ-3866).

Максим, доброго дня.

Конечно является нарушением.

Имеете право написать жалобу в ГИТ.

С уважением.

Согласен с коллегой Фадеевым И.П. Минтруд РФ: Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии с частью шестой данной статьи работодатель обязан объявить работнику под подпись приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а при отказе работника от ознакомления — составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись.

Знакомить работника с иными документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, указанная статья ТК РФ, полагаем, работодателя не обязывает.

Согласно части седьмой статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Считается . Обжалуйте в суд ст.391.392 ТК РФ . Тогда суд его снимет.

Здравствуйте! Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ, Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если работодатель не ознакомил Вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания или не составлен соответствующий акт, Вы можете оспорить применение дисциплинарного взыскания в суде.

считается,так как есть приказ.Но это нарушение трудового законодательства

Здравствуйте. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 199 ТК).

ст. 193 ТК РФ

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Поверьте, работодатель не глуп, и обязательно составит данный акт.

Поэтому неознакомление с приказом может быть дополнительным аргументом для его обжалования, но не основным.

Что касается ссылки на ст. 199 ТК РФ в предыдущем ответе - она совершенно не по теме. Юрист по неведомым причинам руководствовался ТК Республики Беларусь )))

(всего вопросов: 123)

---вам стоит вопрос перевести в ВИП.

Добрый день!

Работник в обязательном порядке должен быть уведомлен о наложении на него взыскания. Если эта процедура была нарушена, а взыскание, в итоге наложено, есть возможность отменить это взыскание через суд (оно является незаконным)

Да это основание для отмены, так как нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Добрый день Елена. Необходимыми условиями при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации являются 1) предоставление работникам возможности выполнять иные функции, кот они могут выполнять 2) соблюдение сроков уведомление - 2 мес.

Изложите в письменной форме просьбу об корректировке работником своего вопроса и отправьте это письмо по почте Заказным с описью вложений.

С уважением.

Уважаемая Наталья писать нужно заявление примерно следующего содержания:

"Прошу Вас предоставить надлежаще заверенною копию приказа (№ приказа,число), о наложении в отношении меня (Иванов Иван Иванович - например) (должность,цех,отдел, и т.п.) дисциплинарного взыскания".

В соответствии со ст. 62 ТК РФ(Трудовой Кодекс) работодатель обязан не позднее 3х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов связанные с работой. Копии должны быть заверенны надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Должен предоставить заверенную копию по заявлению работника в порядке ст. 62 ТК РФ.