Вид деятельности-лесозаготовка и деревообработка, работники оформлены по договорам подряда на выполнение определенных работ, а именно распиловка древесины. Оплата производится в виде вознаграждения по окончанию работы. Какая документация (инструкции, журналы должна быть по охране труда?

Смотрите тут: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_182373/3a4106764b3d6fdead6f562d506e74251751fafe/

Требования безопасности и охраны труда при лесозаготовке и деревообработке

Требуется срочный трудовой договор с верхолазом для сезонной работы по очистке крыши - разрешительные документы

Необходимо заключить срочный трудовой договор с верхолазом для выполнения сезонной работы по очистке крыши от снега, сосулек и т.п. Какие разрешительные документы должны быть у работника на выполнение этого вида работ? Кто после заключении договора отвечает за безопасность труда этого работника. Кто его инструктирует по ТБ, если у работодателя нет в штате высококвалифицированных специалистов по охране труда. Имеется ли возможность заключения гражданско-правового договора со специалистом на этот вид работ.

Читать ответы (1)

Работник отказался проходить обучение - какие меры примет работодатель

Составлена новая должностная инструкция работники с ней ознакомлены под роспись, раньше он считался разнорабочим выполнял все виды работ от уборки снега, работы с кислородными баллонами и погрузка выгрузка груза краном манипулятором. В должной инструкции прописаны конкретные требования что должен выполнять работник, производить погрузку выгрузку груза при помощи манипулятора как стропольшик и производить сбор и выдачу кислородных баллонов, но согласно требованиям охраны труда, на такие работы работник должен иметь удостоверение, при работе с баллонами и для погрузки груза удостоверение стропольшика. Работодатель за свой отправляет работника на обучение для долнейщего выполнения трудовой деятельности согласно требованиям охраны труда. Но работник отказывается проходить обучение. Какие меры может принять работодатель к работнику за отказ от прохождения обучения повышения квалификации?

Читать ответы (3)

Как определить категорию арендатора и применить ставку арендной платы для ООО основной деятельностью которого является

Арендная плата за земельный участок рассчитывается от кадастровой стоимости с применением ставки арендной платы в зависимости от категории арендатора и виду разрешенного использования земель, как законодательно определить категорию арендатора, и в договоре аренды указано для обслуживания производственной базы, а ставку применяют как для деревообработка, но у ООО основной вид деятельности-лесозаготовки, дополнительные грузоперевозки и переработка древесины, на участке нет зданий и станков для деревообработки. Спасибо.

Читать ответы (1)

Инструкции по охране труда для офисных работников - необходимо ли разрабатывать отдельную инструкцию для данного вида работ?

В нашей организации работают 7 человек, работа офисная, работаем только за компьютером, подскажите какие инструкции по охране труда должна быть у работодателя для данного вида работ? Можно ли разработать одну общую инструкцию для офисных работников?

Читать ответы (1)

Как определить дату получения вознаграждения по окончании работ в договоре подряда, где указан конкретный окончательный срок?

Как быть, если в договоре подряда написано, за выполнение работы Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение по окончанию работ, окончание работ 31 января 2014 г.-каким днем я должен получить деньги?

Читать ответы (1)

Основные отличия договоров подряда - заготовка древесины и охрана лесов

Чем отличается договор подряда на выполнение работ по заготовке древесины от договора оказания услуг на выполнение работ по охране, защите и воспроизводству лесов?

Читать ответы (1)

Как лучше оформить выполнение данной работы-совместительством или совмещением?

Помимо основной работы есть возможность выполнять дополнительную работу в одном и том же учреждении, дополнительная работа связана с оказанием платных услуг в рамках деятельности учреждения, оплата труда будет производиться за счет внебюджетного фонда. Как лучше оформить выполнение данной работы-совместительством или совмещением? Могу ли я ее выполнять в рамках основного рабочего времени? И возможно ли производить оплату труда за выполнение дополнительных обязанностей в виде %от дохода за оказание платных услуг?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?

На работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ. Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы? Благодарю.

Читать ответы (3)

Какой именно это договор, подряда, оказание услуг, выполнение работ?

Как правильно будет называться договор со следующими условиями: договор с физическим лицом на разработку и погрузку грунта, оплата по факту выполнения работ, ежемесячно, срок действия договора 2 месяца, работы производятся по заявке. Какой именно это договор, подряда, оказание услуг, выполнение работ? Спасибо. С уважением, Диана.

Читать ответы (2)

Предусмотрена ли ответственность за выполнение работ не указанных в лицензии и возможность привлечения по статье 171 УК РФ?

У организации имеется лицензия на определенный вид деятельности с указанием возможных видов работ но данная организация выполняет работы не указанные в лицензии, хотя на выполнение данных работ они должны быть указаны в лицензии. Какая предусмотрена за это ответственность? Могут ли привлечь по ст. 171 УК РФ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требования безопасности и охраны труда при лесозаготовке и деревообработке - инструкции, журналы и документация