Изменение ФОТ и уменьшение оклада при реорганизации предприятия - правомерность действий работодателя и возможность защиты прав в суде
• г. Иркутск
В связи с реорганизацией предприятия, работодатель изменил ФОТ, что повлекло за собой уменьшение оклада, т. как я официально нахожусь в статусе мать одиночка и имею ипотечный кредит, который мне давали, согласно з/платы до реорганизации, то правомерны ли действия работодателя и есть ли у меня возможность защитить свои права в суде и добиться, чтоб мне оставили прежний оклад? Причем должностная инструкция не изменилась, работы не уменьшилось.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
23.06.2016, 18:47,
г. Ростов-на-Дону
Нет, это невозможно. Если вы не согласны работать в новых условиях , то вас просто могут уволить на основании ст.77 ТК РФ.
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Андрей
30.07.2015, 12:51
И Какие права у меня, если должность не соответствует инструкции?
Читать ответы (1)
Алла
11.09.2008, 09:53
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Читать ответы (1)
Алёна
17.04.2016, 07:40
Работодатель сокращает оклады на треть - как доказать необоснованность действий и защитить свои права
Читать ответы (2)
Татьяна
12.07.2016, 00:59
Изменение должностных обязанностей без изменения оклада - законно или нет?
Читать ответы (1)
Ольга
19.03.2014, 19:58
Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?
Читать ответы (2)
Ирина
14.12.2015, 19:49
Правомерно ли уменьшение оклада при переводе в другой отдел, должность и должностная инструкция не изменились.
Читать ответы (1)
Катерина
27.03.2020, 23:05
Слияние предприятий привело к сокращению оклада работников в упраздненном управлении - законно ли это?
Читать ответы (1)
Андрей Александрович
28.02.2017, 22:43
Правомерность действий работодателя - перевод на простой и выплата уменьшенного оклада
Читать ответы (1)
Наталья
04.05.2020, 17:13
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Читать ответы (2)