Как защитить свои права и гарантии при сокращении должности после отпуска по уходу за ребенком?

23.06.2016, 22:57

• г. Петрозаводск

Что делать-вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу, сказали что моя должность сокращена, на моём раб. месте сидит уже др. чел. с др. должностью, которой до меня не было. Места рабочего у меня нет сейчас получается, вынуждают уходить самой или предлагают место не по моей квалиф. И ниже зарплатой, какие у меня права и гарантии. Сокращать официально не хотят, нет сказали денег платить.

Читать ответы (3)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск за ребенком до 3 лет

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Назаренко Н.В. 4.5

24.06.2016, 02:45,

г. Благовещенск

Женщину у который ребенок до 3 лет сократить нельзя, т.е. по выходу на работу Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место по Вашей должности, а уже потом производить сокращение. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Автор вопроса

Надежда

24.06.2016, 16:13,

г. Петрозаводск

я обращалась в трудовую инспекцию,но мне так ничего конкретного не сказали,только то,что если моя должность сокращена ,то должны были меня уведомить заранее,но этого не было. Документы не показывают всё на словах,на моем раб. месте в данный момент работает уже др. человек и с др. должностью,что мне делать и на какие правовые документы опираться?

Спросить

Юрист

Гапонов Е. С. 4.0

25.06.2016, 13:58,

г. Москва

Напишите заявление и в трудовую и в прокуратуру одновременно опишите ситуацию и скажите, что у вас иммунтите от увольнения по сокращению штата и вас не вправе были тогда увольнять. И не пишите заявление на увольнение по собственному желанию и не подписывайте никаких отказом на перевод на дуругую должность.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO