Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли вызвать водителя маршрутного такси на работу в выходной день без его согласия из-за производственной необходимости?

24.06.2016, 09:46
• г. Нижний Новгород

Можно ли водителя маршрутного такси в его выходной день без его согласия вызвать на работу с связи с производственной необходимостью. Работник отказывается подписывать приказ о выходе на работу с вязи с производственной необходимостью. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
С производственной необходимостью Производственная необходимость Приказ о выходе на работу Приказ на работу Маршрутный такси
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Работник прав. Только с его согласия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
24.06.2016, 09:33

Возможно ли вызвать водителя маршрутного такси без его согласия в выходной день по производственной необходимости?

Можно ли вызвать водителя маршрутного такси в его выходной и без его согласия на работу в связи с производственной необходимостью? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Оксана
26.06.2012, 17:29

Оплата сверхчасовой работы и процесс ее оформления в трудовом договоре

В трудовом договоре прописана пяти дневная рабочая неделя при восьми часовом рабочем дне (с 8 до 5). Выходные: суббота, воскресенье. Работодатель на прошлой неделе подписал приказ о выходе на работу в субботу в связи с производственной необходимостью. На этой неделе подписан еще один приказ - работать с 8 до 20 ч. Вопрос: как часто работники могут привлекаться к сверхчасовой работе по приказу, должно ли это быть оплачено (если да, то в каокм размере и как это должно быть отражено в расчетном листке)? Должны ли работники соглашаться с приказом, ставя свои подписи?
Читать ответы (1)
Виктория
18.01.2021, 15:12

Когда работник может отказаться от рабочих выходных дней по приказу работодателя

В каких случаях работник вправе отказаться от выхода на работу в свои выходные дни, если работодатель выводит по приказу по производственной необходимости. В трудовом договоре указан график работы 5/2
Читать ответы (1)
Анастасия
20.06.2019, 13:37

Должен ли диспетчер выходить в выходной день, чтобы выдать путевой лист или путевой лист может быть выдан заранее в пятницу?

Водители предприятия работают в выходной день. Должен ли диспетчер выходить в выходной день, чтобы выдать путевой лист или путевой лист может быть выдан заранее в пятницу?
Читать ответы (5)
Сергей Анатольевич
15.04.2016, 12:44

Руководитель вызывает меня подписать приказ о работе в выходные дни - правомерное ли это?

У меня пятидневка. Сегодня в 13.00 руководитель вызывает подписать приказ о работе в выходные дни, якобы по производственной необходимости. Я с этим не согласен. Правомерно ли это.
Читать ответы (3)
Елена
28.08.2019, 19:39

Несогласие с приказом руководства и требование написать объяснительную - как поступить?

Руководство издало приказ без нашего согласия о выходе на работу в наш выходной день, аппелируя производственной необходимостью. При моём отказе, меня попросили написать объяснительную о не подчинении приказам руководства. Мои действия?
Читать ответы (1)
Сергей
20.07.2017, 12:40

Может ли работник быть наказан материально за отказ от работы в выходной день с оплатой в 2-м размере?

Написан приказ в связи с производственной необходимостью выйти на работу в выходной (праздник поселка), с оплатой в 2-м размере, работник отказывается, в праве ли его наказать материально за отказ от работы?
Читать ответы (2)