Никто ведь не ждёт что что-то случится и запланировали свои дела.

На одном из предприятий города работаю в отделе связи и компьютерного обеспечения. По закону знаю - в экстренных ситуациях возможно привлечение работников к работе. Тут всё понятно, руководитель обзванивает работников - кто реально может приехать, тот и приезжает. Никто ведь не ждёт что что-то случится и запланировали свои дела. Специального оплачиваемого дежурства не вводят. Причём это даже без оплаты. А чтобы в выходные и праздничные дни кто-то обязательно был на связи ввели дежурство на дому - суббота и воскресенье один работник, в следующие - другой. Кто в графике дежурства - нормированный рабочий день, доплат никаких. У других двоих ненормированный день с соответствующей доплатой. Письменных распоряжений работодателя о подобном дежурстве нет. Оплаты за дежурство в течении этих 48 часов даже и необещают, в крайнем случае оплата по фактическому нахождению на работе - 2 часа-за 2 и получи, и т. д. В эти 48 часов могут вызвать, а могут и не вызвать, не часто что-то ломается. Но работник должен быть наготове, постоянно на телефоне и в адекватном, естественно, состоянии, Может ли работодатель таким образом ограничивать свободу личной жизни работников и соответственно - законных выходных? Если бы оплачивалось дежурство с первого часа и до последнего - вопросов бы не возникло. А так, почему работники должны жертвовать своими выходными днями? Только потому что предприятие экономит? Я высказал свою точку зрения о неправомерности - могут быть проблемы. Если работодатель неправ, как защититься?