Кидают с отпуском
• г. Саратов
Имеет ли работник право на полный (28 дней) отпуск, а не разбивать, как устанавливает руководитель предприятия?
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):
27.06.2016, 07:31,
г. Ставрополь
---Здравствуйте, имеет право. но с согласия работодателя. и смотря какой период работник не был в отпуске. Всего хорошего.
Спросить27.06.2016, 08:43,
г. Москва
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Статья 125 ТК РФ об этом прямо говорит. Так что если вы не согласны на разделение, работодатель обязан предоставить вам полный отпуск. Соответственно, если вдруг вы захотите разбить свой отпуск на части, а работодатель будет возражать, то вам также предоставляется полный отпуск.
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Геннадий
27.01.2015, 08:04
Регулирование отпуска - имеет ли работник право на полный отпуск без разделения?
Читать ответы (1)
Наталья
16.07.2014, 08:35
Работник с полтора оплачиваемыми отпусками - может ли руководитель отказать в выходных и направить в административный отпуск?
Читать ответы (1)
Юрий
15.05.2012, 16:25
Если работник отгуляет полный отпуск как будет оплачена дорога?
Читать ответы (1)
Иван Петров
21.07.2004, 11:47
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Читать ответы (1)

Ольга
26.05.2014, 21:41
Право руководителя отозвать работника с отпуска во время реорганизации предприятия
Читать ответы (1)
Ольга
14.06.2016, 17:37
Возможности руководителя при отсутствии основного и временного работников из-за декретного отпуска
Читать ответы (1)
Лена
21.07.2016, 00:14
Оформление дополнительного отпуска после реорганизации предприятия 1 в предприятие 2
Читать ответы (2)
Александр
18.04.2008, 07:50
Вопрос о возможности отказа руководителя предприятия в переводе работника на другое предприятие в рамках одного ведомства
Читать ответы (1)