Если ИП закрывается, то по какой статье меня должны уволить?

Здравствуйте Ольга,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Формулировка такая: трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя в соответствии со статьей 81 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ольга прошу обратить внимание на следующее.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Будут вопрос пишите.

С уважением Павел Львович

Статья 261 ТК РФ ( Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В Вашем случае имеет место прекращение деятельности ИП, т.е. трудовой договор будет расторгнут, но именно в связи с прекращением деятельности, поэтому ни в коем случае заявление об увольнении по собств. желанию не пишите.

В приказе об увольнении (трудовой книжке) должна быть указана ссылка на п.1 ст.81 ТК РФ. Кроме того в соотв.со ст 178 ТК РФ ( Выходные пособия) - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.