Заведующему ДОУ 15 лет отказывают в переходе на срочный договор - возможны неприятности
Работаю заведующим ДОУ 15 лет. Работодатель дополнительным соглашением пытается перевести с бессрочного договора на срочный. Отказываюсь, наметились неприятности.
Здравствуйте! К сожалению ,согласно ст.59 ТК РФ заключение срочного трудового договора возможно с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
СпроситьРечь же не о заключении договора, а о дополнительном соглашении, ухудшающем мое положение. Разве это соответствует закону, даже в привязке к 59-ой статье ТК?
СпроситьЗдравствуйте. Требование незаконно. Новый прием на работу - возможен по срочному договору. А изменение действующего - только по соглашению сторон. Если Вы не согласны- Вас никто не вправе принудить к подписанию соглашения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация