Что делать алиментщику при увольнении с работы? Нужно ли идти отмечаться к приставу или нет?
Что делать алиментшику при увольнении с работы? Нужно ли идти отмечаться к приставу или нет?
Что грозит алиментщику если он не уведомит пристава при увольнении с работы?
Увольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Должно быть "сокращение" в формулировке
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...
СпроситьУ меня такой вопрос. Начальник сказал, что я уволен, но приказа об увольнении нет, поэтому на работу приходить нужно и отмечаться. Сколько времени я должен находиться на работе?
Здравствуйте, Олег Васильевич,
сложно ответить на вопрос в такой формулировке. Как долго должен приходить на работу уволенный работник? Правильный ответ - ни одной секунды, днем увольнения считается последний день работы. Должны рассчитать и выдать трудовую книжку.
Согласитесь, слова начальника к делу не пришьешь, до тех пор пока официально документы не оформлены, считается, что Вы на работе и неявка чревата прогулом.
Если Вам не предоставляют место работы - это простой по вине работодателя который оплачивается, но об этом необходимо официально известить руководство иначе вновь - прогул. (Заявление с отметкой о принятии, заказное письмо и т.д.)
СпроситьМоего супруга осудили по 157 статье УК РФ. Нужно отмечаться полгода. Но дело в том, что в планах поехать на работу на 8 месяцев. Что делать в этом случае? Как отмечаться? Или можно забыть про такую работу?
И при устройстве на работу повлияет ли эта статья? Или её можно будет как то снять?
Следует официально (письменно) уведомить уголовно исполнительную инспекцию о необходимости выезда на работу (по факту лучше сделать временную прописку в месте работы), тем самым вы уведомляете УИИ о смене места жительства и инспекция передает документы по месту работы где и придется отмечаться.
Спросить
Что грозит алиментщику за не явку к судебному приставу, Что может предпринять в этом случае пристав?
Что грозит алименшику за не явку к судебному пристову, Что может предпринять в этом случае пристов?
Здравствуйте. Согласно ст.157 УК РФ,злостное уклонение родителя от уплаты по решению суда средств на содержание несовершеннолетних детей,
наказывается исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на тот же срок, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
СпроситьПри закрыти допофиса банка:
1) какая статья увольнения сотрудников?
2) если предлагается работа в основном или другом допофисе, нужно ли согласие сотрудника?
3) если сотрудник не согласен на предлагаемую работу, по какой статье его увольняют?
Может ли идти в данном случае речь об увольнении по ст.81 п.1 ТК Рф?
1. работники допофиса подлежаат увольнению по п. 2 статьи 81 ТК РФ - по сокращению штата и численности работников.
2.Если в трудовом договоре данный допофис указан как место работы,то это будет является переводом и соответвенно согласие нужно. если же в трудовом договоре указано только наименование головной организации - то это будет являтся перемещением, что не требует согласия работника.
3.если сотрудник не согласен на перевод, то он подлежит увольнению по сокращению численности и штата работников, т.е. по п. 2 статьи 81ТК РФ
Спросить
работатдатель заблаговременно, не менее чем за 2 месяца обязан предупредить работника под расписку о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией оранизации или филиала либо сокращении числиности штата. Перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работадатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу соответствующую его квалификации. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответсвии с п.7 ст.77 ТК РФ.
При этом если филиал или допофис расположеное в другой местности, прекращает свою деятельность, но сама оранизация не ликвидируется, расторжение трудовых договоров с работниками этих подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ( ч.1 ст.81 ТК РФФ).
СпроситьУважаемая Елена.
Статья для увольнения сотрудников-п.1 ст.81 ТК РФ.Основанием для расторжения трудового договора будет внесение соответствующей записи в Единый гос-ый реестр юридических лиц.О предстоящем увольнении работник предупреждается под расписку, не менее чем за 2 месяца. Возможно уволить и без такового предупреждения, но с одновременной выплатой компенсации сверх заработной платы в размере 2-х месячного срока.
СпроситьВсе вышеуказанное мною применяется В случае если Ваш допофис носит статус юрилица, что маловероятно. В ином случае работники должны быть уволены п.2 ст.81
Спросить
Нет никакого срока. За весь период, пока не работали, пристав имеет право расчитать задолженность из среднего заработка по стране. Однако у должника есть право через суд снизить размер задолженности.
Спросить
Добрый день! Алименты - ежемесячный платеж, поэтому с того момента, как вы расторгли трудовой договор и до того момента, как снова трудоустроитесь, алименты будут начисляться, исходя из средней зарплаты.
СпроситьУ меня 3 г оба административный надзора. Я устроился на работу, работа заканчивается в 19:00 прихожу к инспектору после работы её на работе нет не что иное не делать? Я предоставляю все документы с места работы, а инспектор говорит, что тебе дороже работа или ходить отмечаться? И пишет на меня рапорт и угрожает что закроют, мне кажется что меня хотят довести до самоубийства! Как мне быть?
Обязанность отмечаться с вас никто не снимал Это вы должны четко понимать.Поэтому решайте на рабтоте вопрос чтобы вас в определеные дни отпускали раньше для отметки у инспектора
Федеральный закон от 06.04.2011 N 64-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы"
Статья 7. Продление административного надзора
Административный надзор может быть продлен судом в связи с совершением поднадзорным лицом в течение одного года двух и более административных правонарушений против порядка управления и (или) административных правонарушений, посягающих на общественный порядок и общественную безопасность и (или) на здоровье населения и общественную нравственность.
Статья 11. Обязанности поднадзорного лица
2. Поднадзорное лицо обязано также являться по вызову в орган внутренних дел по месту жительства или пребывания в определенный этим органом срок, давать объяснения в устной и (или) письменной форме по вопросам, связанным с соблюдением им установленных судом административных ограничений и выполнением обязанностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
3. В случае несоблюдения установленных судом административных ограничений или невыполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, поднадзорное лицо несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьПолучала алименты на ребенка до января этого года, пока бывший муж не уволился с работы. Что мне нужно делать, чтобы снова получать алименты? Нужно ли писать заявление на возобновление исполнительного производства?
И еще вопрос: при увольнении ответчика исполнительный лист передается ответчику или судебному приставу?
не нужно ничего возобновлять, исполнительное производство в связи с увольнением должника не прекращается
с работы исполнительный лист отправят приставу
Спроситьне нужно ничего возобновлять, исполнительное производство в связи с увольнением должника не прекращается
с работы исполнительный лист отправят приставу
Спросить
