Можно ли потребовать выплаты по переработанным часам после увольнения из работы с несоблюдением установленного законодательством рабочего времени?
У меня такая ситуация проработав год на работодателя пришлось уволиться из ща удачного графика... дневная неделя 56 часов, ночная неделя 91 час... могу ли я сейчас (после увольнения) подать в суд на работодателя или как-то иначе потребовать выплаты по переработанным мною часам? В договоре прописано что рабочая неделя не ПРИВЫШАЕТ УСТАНОВЛЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РАБОЧЕГО времени.
Мой вопрос заключается в следующем: Отработала год у работодателя сейчас уволилась-график работы просто невозможный... дневная смена длиться 8 часов, в неделю получается 56 часов, ночная смена 13 часов в неделю выходит 91 час в то время как в трудовом договоре написано ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ НЕ ПРИВЫШАЕТ УСТАНОВЛЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Могу ли я подать в суд на работодателя или как то иначе потребовать выплаты по переработанной времени.
если у вас есть доказательство переработки, то можете подать в суд
либо попробуйте так договориться с работодателем, а потом в суд
СпроситьПоясните пожалуйста 2 пункта в договоре.1) работнику устанавливается режим не полного рабочего времени, пяти дневная рабочая неделя, с продолжительностью не более 20 часов в неделю с предоставлением 2 выходных подряд 2)работнику устанавливается должн. Оклад 5518 (чтосоставляем 50%от ставки должн. Оклада 11034) установленного для должности занимаемой работником с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Работаю я по 40 часовой недели (176-184 часа) подскажите как рассчитывается зарплата.
Если работаете 40 часов в неделю, значит у вас ставка и должны получать 11034. Здесь все просто
Спросить
Согласно трудовому договору вы должны работать пятидневную рабочую неделю не более 20 часов в неделю. Заработная плата должна рассчитываться из расчета должностного оклада при полной занятости (оклад по штатному расписанию за единицу) пропорционально фактически отработанному времени согласно статье 93 ТК РФ . 5518 это не оклад , а зарплата, которую вы не будете получать всегда одинаково, поскольку количество дней и часов в месяце всегда разное. Как правило , зп рассчитывается таким образом : 11034 / кол-во часов при полной занятости в конкретном месяце * кол-во фактически отработанных часов за месяц. Остальные 20 часов в неделю (если реально вы работаете в два раза дольше чем установлено трудовым договором - 40 часов), оплачиваются по другим неофициальным меркам . Так часто делается, чтобы снизить налоги, которые удерживаются с официальной части зарплаты.
СпроситьВ трудовом договоре норма рабочего времени в неделю прописана 36 часов. График сменный 2 через 2 по 9,5 часов. Соответственно в некоторые недели месяцев идёт недоработка по часам, так как при графике два через два не всегда получается ставить 4 смены в неделю. Наш работодатель копит наши часы и при удобном случае при авралах спрашивает с нас недоработанный часы. Ставя нам жёсткий график с часами более, чем 36 часов в неделю. Законно ли это? В табеле рабочего времени поставляется каждый месяц по часам установленная норма по законодательству вне зависимости была недоработка или переработка.
Судя по тексту - законно, смотрите ст. 100 ТК РФ. А вот табелирование - явно проходит незаконно, обязан учет осуществляться по фактическим данным.
СпроситьВ трудоыом договоре график работы указан 5 дневная неделя по 4 часа. Фактически работник работал 5 дневную неделю по 8 часов, что зафиксировано в таБеле, форме 2 НДФЛ, графике рабоиы, а также программе. Как работодатель должен оплачивать эти часы?
Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ должен первые 2 часа в 1,5-ном размере, а последующие в двойном, т.к. речь о сверхурочной работе, выполняемой согласно ст.99 Трудового кодекса РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Спросить
Должен оплатить за фактически отработанное время, часы в установленном законом порядке. Первые 2 часа в 1,5 размере, последующие - в двойном Так как если этого сделано не будет - то это повод для обращения работника в трудовую инспекцию и привлечения работодателя к административной ответственности. Ст.57,99,152 ТК РФ.
Спросить
Елена!
Так как тут имеет место быть сверхурочная работа
Ст 99 ТК РФ,-свыше установленного договором времени, то оплата за первые 2 часа в 1,5 размере, последующие - в двойном размере нужно осуществлять.
Удачи!
Спросить
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Работодатель согласно ст 135 ТК РФ должен выплачивать зарплату за фактическое отработанное время Доказательством фактически отработанного времени является не условие в трудовом договоре ст 57 ТК РФ о рабочем времени 4 часа, в то что указано в табеле, графике работы и т.д..Если работодатель будет выплачивать заработную плату исходя из 4 часов то смело жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Так как договором определён рабочий день в течении четырёх часов, а фактически работник работал по 8 часов, то это сверхурочная работа. Согласно статье 152 ТК РФ, первые 2 часа работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы в двойном размере, если иные условия не определены коллективным договором и другими документами, указанными в статье 152 ТК РФ
СТАТЬЯ 152 ТК РФСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Я 2 ноября подписала трудовой договор (с испытат. Сроком 3 мес.). я устраивалась на график 5-дневная рабочая неделя, с 7-30 до 16-00 (у меня так в договоре написано). проработав неделю, начальник объявил, что график меняется (становится 2 через 2). меня такой график не устраивает, я хочу уволиться. После написания заявления об увольнении, мне нужно будет отработать 3 дня? Эти 3 дня я должна по какому графику работать (как в труд. Договоре написано или 2 через 2)?
Здравствуйте.
Да, Вы работаете 3 дня и по графику который установлен в трудовом договора ст.57 ТК РФ, если Вы конечно не подписывали дополнительное соглашение об изменения время труда. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьРаботаю терапевтом в государственном учреждении, в трудовом договоре указана 6 дневная рабочая неделя, не более 6,5 часа в день, такой договор у всех врачей в том числе врачей специалистов, при этом в табеле рабочего времени ставят 7,8 по 5 дневной рабочей неделе и в расчётке тоже указана 5 дневная рабочая неделя. Работодатель настаивает на выходе в субботу именно терапевтов по очереди. Якобы в табеле будут выставлять 6,8 часа, а остаток 5 часов табелировать в субботу. Законно ли выводить в субботу только терапевтов, если 6 дневная рабочая неделя должна быть у всех? И законно ли так табелировать?
Конечно такое требование работодателя незаконно. Нужно либо составлять дополнительное соглашение либо придерживаться установленного графика.
Спросить
Это конечно не законно, т.к. условия трудового договора должны соответствовать фактической нагрузке, а учет рабочего времени - реальности. Можно обратится в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Вопрос объемный, причем очень, надо изучать документы, конечно до законности там далеко. Но уже сейчас можно сказать, что хотя количество рабочих часов в неделю совпадает в обоих вариантах, но особенности в следующем.
1. Основанием для работы является трудовой договор
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
2. Ежедневная работа за пределами 6,5 часов должна оплачиваться как сверхурочная в повышенном размере и имеет особенности оформления.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работаСверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
И много чего еще там можно накопать.
Удачи!
СпроситьУ меня шестидневная рабочая неделя, в трудовом договоре прописан график работы с 8:00 до 15:00, но работаем мы с 8:00 до 16:00, в неделю выходит 42 часа (если вычесть час на обед), на сколько я знаю для женщин работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя, я беременна, и есть ребенок до трех лет, могу ли я на основании справки о беременности потребовать сокращение рабочего дня или сократить рабочую неделю до 5 дней? Как это правильно сделать? Имеет ли право работодатель отказать мне в сокращении рабочего дня или рабочей недели?
Можете написать заявление, приложить справку о беременности (ст. 254 ТК РФ).
Работодатель не вправе отказать.
СпроситьПо трудовому договору у меня рабочая неделя по сменному графику при суммированном учете рабочего времени за месяц. По графику фактически в одну неделю 31 час, в следующую 47 часов, работодатель считает, что это законно по ТК,так как за месяц количество рабочих часов в итоге не превышено.
Прав ли он?
Если у вас не нарушается период межсменного отдыха и предоставляются выходные,, то никаких нарушений работодателм не допущено.
СпроситьВ трудовом договоре прописана 5-дневная рабочая неделя по графику 0203. Где найти этот график. Отдел кадров утверждает что я должна работать по 6-дневному рабочему дню и 4 недели я работала по 6-дневному рабочему графику с сохранением нормы нрабочих часов. Могу ли я что то предпринять Для их наказания? Я мать одиночка двоих детей возрастом 8 и 6 лет. Писала заявление на пересмотр рабочего графика на 5-дневнюю рабочую неделю с сохранением нормы часов. Но заявление не было рассмотрено.
Обратитесь в трудовую инспекцию, все трудовые споры рассматривает она, квалифированные юристы проведут проверку вашего предприятия, всю документацию, графики работы, ЛНА, и т.д.
ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времениСпроситьРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Работодатель обязан ознакомить вас с графиком. Пишите жалобу в государственную Инспекцию труда.
СпроситьВ январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?
Ирина Владимировна, в даннго случае все зависит от того какой у вас учетный период, если учетный период допустим квартал, то законно, и главнгое, чтобы переработок не было в учетный период. если учетный период месяц, то в таком случае переработки вам должны оплатить в двойном размере как сверхурочную работу.
Спросить
