Как посетить отца после операции в областной больнице во время отпуска, если я работающая пенсионерка?

199₽ VIP

Только по договоренности с работодателем можете взять. Отпуск предоставляется по графику (ст. 123 ТК РФ)

Можете взять только с согласия работодателя. Заставить работодателя предоставить Вам отпуск сейчас не сможете, т.к. отпуска предоставляются по Графику (ст. 123 ТК РФ)

С согласия работодателя Вы можете использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ст.125 ТК РФ.

Да можете взять в счет отпуска. Пишите заявление руководителю. ТК РФ Гл 19

Часть 1 ст. 125 ТК РФ указывает, что деление отпуска на части работником возможно только по соглашению с работодателем. При этом устанавливается, что хотя бы одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Других ограничений нет. Разбивать 14 календарных дней на более "мелкие отпуска" законодательством РФ не запрещается. Соответственно, работник может брать по 1 - 2 дня отпуска, если работодатель не возражает.

Только с разрешения работодателя можете взять отпуск ранее времени для отпуска.

У Вас уважительная причина.

Берите 14 дней - это минимум, указанный в ст. 125 Трудового кодекса РФ:

"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."

Да можете взять, ссылайтесь на данную статью.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте! Только с согласия работодателя..

Просите перенести ваш отпуск на месяц..

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)

Напишите и подайте в 2-х экз. заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием уважительных причин.

Здравствуйте! Так как Вы работающая пенсионерка, Вы можете взять отпуск продолжительностью до 14 дней, а Ваш работодатель обязан такой отпуск предоставить. Статья 128 Трудового кодекса РФ. Вашему отцу скорейшего выздоравления!

По личным или семейным обстоятельствам предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы с согласия работодателя. Ст. 128 ТК РФ . Если вы являетесь пенсионером по старости и в этом рабочем году еще не использовали отпуск без сохранения заработной платы, то по вашему заявлению работодатель ОБЯЗАН предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней.

/

Можете попросить перенести дату начала очередного оплачиваемого отпуска на более раннюю дату, чем предусмотрена графиком отпусков. С согласия работодателя отпуск может быть перенесен. Ст. 124 ТК РФ . Объясните ситуацию.