Являюсь гс, наш госорган ликвидировали, передали полномочия в другой.

Являюсь ггс, получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией госоргана, происходит передача полномочий в другой орган. Должности новые пока не предложили, вопрос - могу ли я отказаться от всех предложенных должностей и уволиться по ликвидации? Какие выплаты мне полагаются, как будет расчитываться стаж госслужбы?

В сязи с ликвидацией подразделения происходит сокращения штатов. Моя должность сокращена. Нам выдано уведомление в виде приказа о сокращении должности с указанием даты увольнения. Никаких альтернативных должностей не предложено. Подскажите, могу я уволиться по сокращению штатов не теряя выплат по сокращению, не дожидаясь окончания срока действия уведомления или меня могут попросить написать по собственному желанию. Пожалуйста укажите номер приказа на которой можно сослаться.

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

Работаю в санатории, нас уведомили о сокращении штата в связи с сокращением должности, которую я занимаю. Сказали что придется отрабатывать два месяца, пока не истечет срок уведомления о сокращении. Могу ли я уволится до истечения двухмесячного срока? И какое заявление необходимо написать, чтобы выплатили все причитающиеся выплаты по сокращению. Спасибо.

Наш отдел сокращают с 05.11.2014 года (письменного уведомления не получали). Предлагают перевестись в другой отдел. Но работать в нем я не хочу. Могу ли я попасть под сокращение или по соглашению сторон с выплатами за три месяца. Что нужно сделать, чтобы они не заставили написать заявление по собственному желанию. Как лучше уволиться по сокращению или по соглашению сторон.

Я работаю на неполной рабочем дне и получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет. У нас в организации произошло сокращение. Мой отдел ликвидировали и должность мою тоже. Я работала зам. главного бухгалтера а сейчас бухгалтер-экономист предлагают. При этом создали новый отдел и новую должность. Что мне должны написать в уведомлении? Мне пишут, что моя должность переименована и переведена в другой отдел, но она ведь сокращена и разве мне не должны написать в уведомлении что в связи с сокращением должности вам предлагаем другую?

Скажите пожалуйста, если предприятие закрывается в связи с отсутствием заказов, все сотрудники получили уведомление о сокращении, как положено за два месяца, многие уже нашли работу, но при увольнение им предлагают написать заявление по собственному желанию ведь два месяца еще не прошли. Законно ли это? Можно ли уволиться с переводом на другое предприятие если ты пенсионер? Благодарю за ответ.

Если мне дают бумагу о ликвидации моей должности, обязана ли я отрабатывать два месяца до ликвидации (причем уже на другой, свободной в данный момент должности, как мне говорит директор) или имею право написать сразу заявление об увольнении (не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией)?

Меня зовут Елена. 29.01.16 г. я получила уведомление о сокращении штатной должности. Начальник отдела кадров объяснил что мне должны предложить другую должность, но мне в дальнейшем не хочется работать в этой организации. Могу ли я отказаться от предложенной должности и уволиться по сокращению? Как правильно это сделать? Получю ли я все пологающиеся выплаты по сокращению?

Здравстуйте! За 2 месяца меня уведомили о сокращении должности. Мне дали уведомление о предстоящем сокращении и перечень свободных вакансий. Как выяснилось, что нового штатного расписаня нет, сокращение на основании приказа, приказ я так же не видела. Теперь просят написать заявление по собственному желанию. Объясняя тем, что нам предлагают работу в другом отделе. Достаточно ли уведомления о сокращении, чтобы идти в суд.