Мед комиссия и перевод на другую должность - как не потерять отпуск и заработную плату?
199₽ VIP
Моему мужу в октябре исполняется 50 лет и поэтому отправляют на мед комиссию, плюс его переводят на другую должность. Проблема в том, что его в срочном порядке отправляют в отпуск (говорят, что так положено) и заставляют вернуться из отпуска раньше, чтобы его отозвали, а потом опять в отпуск для прохождения мед комиссии. Дело в том, что мы живём на острове нужно добираться в ближайший город Петропавловск - Камчатский, это не дёшево и жить на Камчатке то же не дёшево, снимать жильё. Всё это оплачивать не будут и зарплата будет на много меньше начисляться, т.е за те дни, что он не отгулял сразу произведут перерасчёт по новой заработной плате... в целом мой муж теряет часть отпускных и в зарплате по новой должности. Как же им доказать, что всё это можно сделать в отпуске, но для этого они должны выдать направление (отказываются), а затем приехать на работу написать рапорт о переводе на другую должность... Без каких либо потерь.
Они в целом правильно говорят. Находясь в отпуске он освобожден от каких-либо обязанностей, в том числе от обязанности проходить комиссию.
Поэтому в данном случае можно только договариваться. Заставить сделать так как Вы хотите Вы не сможете, к сожалению.
.
См. Приказ МВД РФ от 14 декабря 1999 г. N 1038 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации", см. раздел 15.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
---Здравствуйте, непонятно где муж работает или служит и с чего назначено это мед.обследование? Нужно читать локальные НПА организации в которой муж работает и изучать законность действий работодателя. Напишите жалобу в прокуратуру. пусть они всё это и проверят. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Всего хорошего.
Спросить
Поскольку по достижению возраста он подлежит увольнению - Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)
- 4) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, - 50 лет.
2. По достижении сотрудником органов внутренних дел предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел контракт прекращается и сотрудник увольняется со службы в органах внутренних дел, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Однако допускается продление контракта ежегодно, но в случае положительного прохождения мед. комиссии.
3. С сотрудником органов внутренних дел, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.
К сожалению Законодателем не предусмотрен вариант отпуска прохождения такой комиссии и какие-либо компенсации, поэтому руководство отправляет его в отпуск, во время которого сотрудник может пройти комиссию.
Однако, Вашему мужу следует написать рапорт, изложив все негативные последствия такого прохождения освидетельствования. И если его все-таки отправляют на комиссию, то вероятно надеятся на продолжение им службы, тогда Не исключено, что ему пойдут навстречу, компенсировав Ваши расходы. Резервы для таких исключительных случаев в МВД имеются.
Спросить
Вашему мужу согласно Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016) дают возможность продления контракта и после 50 лет.
Вы пишите:Как же им доказать, что всё это можно сделать в отпуске, но для этого они должны выдать направление (отказываются)
К сожалению,ни Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ,ни Федеральный закон "О полиции" от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ не позволяет во время очередного отпуска выдать вашему мужу направление на медкомиссию Поэтому ,если законодательство не позволяет то вы никак не докажите.
В описанной ситуации у вашего мужа нет особого выбора.Если он не согласится на поставленные условия,то ситуацию моментально переиграют и по достижению 50 лет просто уволят из рядов МВД
Спросить
Я работаю в мед. учереждении гос. типа. Работаю с дезинфектантами и имею доплату за вредность и несколько дней к основному отпуску. У нас в штате имеется мед. сестра-диспетчер (работа на телефоне, без вредности и дополнительных отпускных дней). Когда она уходит в отпуск, то меня временно переводят на её место (так уже было не один раз). В этом году я получила мед. образование и меня повысили в должности и соответственно в заработной плате тоже. Раньше у меня была зарплата меньше чем у диспетчера и когда меня переводили на время отпуска на её должность, то меня это устраивало, хотя у меня отнимали 2 дня отпускных (за то что эти два месяца я не работала на вредной работе). В данный момент у меня зарплата выше чем у диспетчера и при переводе на её должность я теряю в зарплате. Имеет ли право работодатель снизить мне зарплату на это время? И должен ли этот перевод быть по моему желанию (обычно мы сами пишем заявление о переводе на другую должность в связи с отпуском сотрудника), или это все можно сделать по производственной необходимости. Как мне сохранить свою зарплату и отпускные дни?
Написан рапорт на отпуск с последующем увольнением по выслуге лет из органов УИС. Уволен буду в последний день отпуска. Написан рапорт об отказе прохождения ВВК. Находясь в отпуске могу ли написать рапорт для получения направления прохождения Военно-врачебной комиссии. Правомерно будет, если не прошел ВВК - уволят в последний день отпуска или дадут возможность пройти ВВК, а потом уволят.
Должен пройти мед комиссию до 29.05.21,но с 25.03. в отпуске и 25.04 ушёл на больничный до 22.04. Отпуск должен был быть до 02.05. Но в связи с болезнью продлён до 02.06.руководитель отказывается предоставлять дни после отпуска за прохождение мед комиссии. Я с этим не согласен и он говорит если не пройдёте в отпуске вы будете отстранены и проходить комиссию будете без сохранения зп по выходу из отпуска.
Я военнослужащий контрактной службы и нахожусь в отпуске. Во время отпуска меня попросил приехать командир и по приезду сказал следующее, что должность на которой я нахожусь для военнослужащих срочной службы и предложил написать рапорт о сдачи дел и должности и принятии новой должности в другой части, но пока буду служить сдесь как прикомандированный. Я не подумав подписал этот рапорт, подписан он тем числом на момент которого я ещё в отпуске. Действителен ли будет этот рапорт о принятии дел? если при выходе из отпуска меня все же переведут в другую часть могу ли я обжаловать свой рапорт?
Доброго времени суток, уважаемые юристы! Сотрудница будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день с переводом на другую должность. Поработала один месяц в этой новой должности и снова ушла в отпуск по уходу. Известно, что при выходе из отпуска по уходу работнику должна быть предоставлена та же работа, что и до этого отпуска. За время нахождения ее в отпуске по уходу обстоятельств изменились и по этой новой должности ей просто нечем будет заниматься. Как можно вернуть ей изначальную должность, которая была у нее до перевода?
Работаю в государственном бюджетном учреждении. Уже несколько лет совмещаю свою работу и другого работника на период его отпуска. Когда я в отпуске, мою работу никто не выполняет. Я работаю как папа Карло, а отдыхаю 36 дней с учетом того, что я свой отпуск делю, потому что с моей основной работой его не реально полностью отгулять, только частями. К слову у работника той должности, которого я совмещаю-отпуск 50 дней. Положены ли мне хоть какие-то дни к отпуску за это совмещение? Хотя бы чтобы восстановиться после выполнения конского объема работы. Потому что выходит я только начинаю работать, как работник идет в отпуск на 3 недели, я все отрабатываю, потом перехожу и гребу свою кучу работы, потом у меня отпуск, только часть отгуляла, после отпуска опять гребу свою работу, тут резко тот работник опять идет в отпуск, еще на месяц, я опять на две должности разрываюсь, он выходит я снова свою кучу разгребаю и потом иду еще на оставшуюся часть отпуска. В общем я отдохнуть не успеваю совсем после таких объемов. Знаю, что можно отказаться, но мне руководитель в открытую сказал "будешь отказываться-я тебе начну палки в колеса вставлять, тем более тебе за это платят". а мне уже вообще ничего не нужно, мне мои силы и нервы дороже.
Нахожусь в отпуске. Отпускные за весь период отпуска получены. Не дожидаясь окончания отпуска перевожусь на другую должность в этой же организации. Получается выхожу на работу раньше чем закончится мой отпуск.
Удержат ли с меня отпускные за оставшую часть отпуска?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пока я нахожусь в отпуске произошла реарганизация и мою должность сократили, мне предложили вакантные должности но комисия меня не утвердила (т.е. взяли более опытного специалиста). я подписала уведомление о сокращении после последнего дня декретного отпуска. Я нашла другую работу и хочу раньше выйти на работу для того чтобы раньше сократили и устроиться на другую работу. Вопрос-должны ли они меня сократить раньше по моему желанию либо придется писать заявление на увольнение по собственному желанию? И какие выплаты мне положены?
Очень непростая ситуация, я устроен на ржд в 2009 году в июле месяце, в этом году начальник отдела кадров решила что все должны ходить в отпуск обязательно по периодам, и, узнав в октябре что я ещё не ходил в отпуск, она меня срочно отправляет, с 15 октября я в отпуске, 5 ноября я узнал, что у меня мед комиссия назначена, от 20 октября, и её срок по 10 декабря, так как с отпуска я вышел 21 ноября, я был уверен что успею как положено пройти комиссию за две с лишним недели. 24 ноября смог попасть к терапевту, она выписала мне направление на анализы, через неделю выяснилось что анализы плохие, терапевт опять отправила сдавать анализы, в итоге повторные анализы были готовы только 11 декабря, с 10 декабря меня отстранили от работы, 14 го я прошёл всю комиссию, принеся в кадры заключение мне сказали что комиссию оплачивать не будут, так как я её просрочил. График моей работы день/ночь, 48, комиссия оплачивается в том случае если я врачей прохожу только в свой второй выходной, и уж тем более не в отпуске. В итоге я потерял около 10 тысяч, и мне говорят что я сам виноват, потому что надо было в отпуске проходить комиссию... что делать? Как вернуть свои деньги.
Я работаю в администрации муниципального района с июля 2011 года, сразу после учебы в университете. В октябре меня перевели на другую должность (не меняя места работы), в связи с чем мой планируемый отпуск через 6 мес. (с июля) был передвинут. В апреле 2012 года меня снова переводят на другую должность, но по прежнему месту работы, и снова отпуск перенесен. Как мне говорит работник кадровой службы, с новой должности, новый отчет первых 6-ти месяцев. Правомерно ли это, я же место работы не меняю. Так получается я уже работаю 10 мес. без отпуска. И если считать от апреля 6 мс, то я должна уйти в отпуск в октябре. И это получится что буду работать 14 мес... подскажите пожалуйста влияет ли смена должности на одном месте работы на передвижение отпуска... Спасибо.
