Обязан ли работник писать мониторинг эффективного использования рабочего времени и какие последствия ждут их при отказе? Ограничения на количество записей в мониторинге существуют?
Может ли директор заставить писать мониторинг эффективного использования рабочего времени каждый день и что будет работнику если он не пишет его. Есть ли на мониторинг лимит написания или нет?
Здравствуйте. Мониторинг рабочего времени регламентируется внутренними документами предприятия. Поэтому, как руководитель предприятия, имеет права распорядиться организовать мониторинг эффективного использования рабочего времени. А распоряжения руководителя должны исполняться.
Спросить
Имеет ли право директор школы заставить работника, самого на себя, проводить мониторинг загруженности, оформлять это письменно и предоставлять директору?
Если директор подписал табель рабочего времени, в связи с тем что ответственный работник сделал его, но не подписывает и идет к директору.
На предприятии приказом директора установлен режим неполного рабочего времени до 31 декабря 2020 г. При досрочной отмене режима неполного рабочего времени, имеет ли право работник отказаться и продолжать работать по 7 часов вместо 8 ми? За сколько времени работодатель обязан (или не обязан) предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени? По законодательству (ссылки на НД, если можно) имеет ли право руководитель заставить работника снова работать по 8 часов?
Работник просит уволить его по собственному желанию на следующий день, после написания заявления. Директор ему подписывает. По какой статье его увольнять? По инициативе работника или по соглашению сторон?
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Работник отработал в выходной день сверх нормы рабочего времени. Возможно ли предоставить ему день отдыха по его заявлению в другой период времени, а именно присоеденить к отпуску? Будет ли это нарушением трудового законодательства?
Работники Районо проводят мониторинг детей, хотя по ФГОС запрещены проводить мониторинги такого рода. Имеют ли право проводить мониторинг детей чужие люди?
Если работодатель во время рабочего времени работника не может обеспечить его работой согласно трудового договора и должностной инструкции, а работник не согласен на выполнение работ, не связанных с его трудовым договором и должностной инструкцией. Что делать работнику, какие есть варианты, если сотрудник не согласен на отгул (без содержания). Какой закон в ТК РФ?
Необходимо ли издание приказа о привлечении работника к работе в праздничный день, если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, праздничный день является для работника рабочим днём по графику, и работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени.
Работнику была присвоена инвалидность 2 группа, прошел год, соответственно и дата очередного освидетельствования, работник не предоставляет никаких документов, подтверждающих инвалидность. Можем ли мы перевести на полный режим рабочего времени такого работника? И что будет являться основанием для его перевода? Приказ по предприятию в свободной форме? Либо письменное согласие работника?
Работник написал заявление на увольнение 11.01.2011 года. Директор подписал без отработки. Фактически работник 11.01.2011 года не работал - только пришел написать заявление и ушел. Ставить ли в табеле учета рабочего времени рабочий день этому работнику?
