Влияние командировок на оплату рабочего времени и возможность предоставления дополнительных выходных
Водителям в организации установлен суммированный учет рабочего времени - месяц. Их отправляют в командировку, где в выходные дни они будут работать - находиться в пути. Работодатель хотел бы оплатить 1/1 (одинарный размер - один доп. вых.), но рабочие выходные выпадают на последние выходные июня и в этом месяце не получается предоставить доп. вых. - они в командировке. Можно ли доп. вых. предоставить в следующем месяце? И не повлечет ли это за собой "переработку" в июне и "недоработку" в июле и не нужно ли тогда будет производить в июле оплату до среднего?
---здравствуйте, у вас не трудная жизненная ситуация. вам за вашу работу (которую вы кстати не знаете) платят заработную плату. ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, либо просто переводите вопрос в ВИП. С уважением.
Спросить