Лина
07.10.2009, 18:21
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Читать ответы (1)
Принимаем несовершеннолетних временно на работу по срочному трудовому договору на время каникул на 5 рабочих дней. Надо ли делать записи им в трудовой книжке?
Здравствуйте. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для сотрудника основной. Об этом сказано в ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 133 из 47 433 Поиск Регистрация