Возможна ли запись в трудовую задним числом и налоговые выплаты при фактическом начале работы до заключения трудового договора?
Возможна ли запись в трудовой "задним" числом (работник фактически начал работать на 2 недели раньше заключения трудового договора) и как в таком случае производятся налоговые выплаты?
Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. В Вашем случае заключение договора задним числом допустимо, поскольку иное противоречило бы закону. С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Законность и возможные последствия аудиозаписи разговора о больничном работника в суде
При заключении трудового договора обязательна ли запись в трудовой книжке. Или можно работать без записи в трудовой?
Как, когда и в каких случаях при заключении трудового договора (срочный, бессрочный) производится запись в трудовой книжке?
При заключении трудового договора с испытательным сроком,
Возможно ли уволить работника задним числом со согласия и оформить приказ от сегодняшнего дня?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Спор о допущении работника к исполнению обязанностей без оформления правильной цифровой подписи в трудовом договоре
Обязаны ли мы заключать трудовые договоры с такими работниками?
