Сокращение заведующего детским садом после отпуска - преимущества работы воспитателем и возможность изменить решение начальства

29.06.2016, 16:08

• г. Уфа

Я работала заведующим детским садом. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. за это время штат заведующего сократили. В августе 2016 года отпуск заканчивается и меня сокращают. Хотя я считаю что у меня есть преимущество остаться воспитателем. Потому что в отличии от нынешнего (основного) воспитателя у меня образование высшее (дошкольное), есть несовершеннолетний иждивенец-3 х лет, у нее есть доход которое превышает МРОТ. дети совершеннолетние. Свое решение начальство объясняет тем, что основной воспитатель якобы в предпенсионном возрасте и ее нельзя сокращать. Правильно ли это решение. Возможно ли решить ситуацию в мою пользу? Спасибо!

Читать ответы (1)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Несовершеннолетний иждивенец

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

29.06.2016, 17:31,

г. Ульяновск

Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 157 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение заведующего детским садом после отпуска - преимущества работы воспитателем и возможность изменить решение начальства

Уфа - онлайн услуги юристов