Университет увольняет доцента без возможности продления трудового договора, вопреки правилам объявления конкурса
Я являюсь доцентом Омского государственного аграрного университета. Последний трудовой договор был заключен на 1 год. Срок истекает 30.06.16. На следующий учебный год был объявлен конкурс на замещение вакантных должностей. Дисциплина которую я преподаю, не вошла в список вакантных должностей. Приказ на мою дисциплину вышел позже. Документы на конкурс я подала в срок до 1 июня. Эта информация по срокам была размещена на сайте Омского ГАУ. Все сотрудники, чьи дисциплины вошли в первый список должностей благополучно прошли конкурс и оформили доп. соглашения до истечения окончания предыдущего срока трудового договора. По моей дисциплине ученый совет по рассмотрению конкурсных документов назначен только на август 2016. А меня увольняют 30 июня, с выдачей трудовой книжки, с записью "в связи с окончанием трудового договора". Как мне сказали в управлении кадров, что если я пройду конкурс, то примут в сентябре снова. В данном случае у меня нет никаких гарантий. На одно место два человека. Вопрос: не нарушены ли сроки объявления конкурса именно по моей дисциплине. И возможно ли продление трудового договора хотя бы до решения конкурса?
Здравствуйте, Дмитрий! К сожалению, продлить трудовой договор до проведения конкурса нельзя в Ваше случае.
Конкурс не проводится на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
Также в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Но здесь речь идет, увы, не о продлении, а о заключении договора.
По поводу сроков назначения конкурса. Конкурс объявляется не менее чем за два месяца до даты его проведения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Нарушение процедуры конкурса и несоблюдение решения Ученого совета - как защитить свои права и сохранить работу?
Ограничение нагрузки для пенсионеров - правомерно ли и что делать в случае сокращения ставки преподавателя вуза
Конец срока трудового договора назначенного директора в ООО смотря по дате заключения договора
Перевод на должность научного сотрудника без проведения конкурса
Имеет ли право работодатель заключать договор каждый раз на год