Возможности и права при совмещении работы кассиром по графику 2 х 2 и работой по совместительству

В данном случае у Вас будет не совмещение, а совместительство. Совместительство возможно только в свободное от основной работы время. О том, что Вы устраиваетесь по совместительству, работодатель должен быть поставлен известен, поскольку Трудовой кодекс содержит ограничения по времени работы по совместительству. В случае, если по основному месту работы возникнет необходимость привлечь Вас к работе в Ваши выходные дни, по совместительству Вас обязаны отпустить. При этом ни по основному месту работы, не по совместительству рабочие часы не должны превышать установленную заоном норму часов.

Здравствуйте,Юлия!

1.Вы не можете официально работать по совместительству по графику 2 через 2. Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ст.284 ТК). Если учётный период - месяц, то по совместительству нельзя работать более половины рабочего времени в месяц. Например, в июле по производственному календарю норма 168 часов, значит, совместитель не может работать в июле более 84 часов. Даже если он работает в дни, свободные от основной работы.

Если работодатель возьмёт Вас по совместительству на полный объём работы, он нарушит закон.

Вы можете устроиться на вторую работу как на основную, сделав вид, что потеряли трудовую книжку. Напишете заявление о том, чтобы Вам открыли новую трудовую. Но этот вариант требует большой осторожности. На второй "основной" работе нельзя будет брать больничные, и вообще будет нельзя пользоваться никакими гарантиями.

2.Работодатель имеет право вызвать работника для подмены коллеги. Работник имеет право отказаться работать в свои выходные. На мой взгляд, Вы несколько беспечно относитесь к будущим графикам. Представьте, если на основной работе, например, из-за дня перерыва в работе или по другим причинам график собьётся. Даже если сдвиг случится всего на один день, у Вас начнутся проблемы на второй работе.

3.Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе (ст.286 ТК). Если Вы официально устроитесь работать совместителем у второго работодателя, он будет обязан предоставлять Вам отпуск одновременно с первым работодателем. Нужно будет только принести на вторую работу справку о предстоящем отпуске.

По совместительству, конечно, работать можно. Но, на мой взгляд, в Вашем случае работодатели должны знать об этом, понимать ситуацию и решать проблемы в договорном порядке, если они возникнут.Всего доброго!