При увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора можно сдать работодателю бывшую в употреблении форменную спецодежду, чтобы не удерживали с заработной платы ее износ и как это сделать.

Здравствуйте!Можно,если это предусмотрено трудовым договором.

Здравствуйте. Работодатель не имеет права в случае увольнения работника до истечения срока, на который ему выдана специальная одежда, удерживать с него ее стоимость, если спецодежда сдана.Если работник не возвратит спецодежду при увольнении, работодателю тем самым будет причинен ущерб в виде уменьшения его имущества (ст. 238 ТК РФ). В этом случае работник обязан возместить причиненный этим ущерб.

Как сдать форменную спецодежду при увольнении чтобы избежать удержания износа

Можно ли сдать бывшую в употреблении форменную спецодежду работодателю при увольнении, если срок ее носки составил 7 месяцев?

При увольнении могу ли я сдать бывшую в употреблении форменную спецодежду (охранника) работодателю, которая выдана на один год, А СРОК НОСКИ СОСТАВИЛ 7 МЕСЯЦЕВ, ЧТОБЫ НЕ УДЕРЖИВАЛИ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЕЕ ИЗНОС.

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении по срочному трудовому договору и возврате форменной спецодежды

При увольнении по срочному трудовому договору из охраны могу ли я сдать работодателю бывшую в употреблении форменную спецодежду которая была выдана сроком на один год а износ ее составил 9 месяцев, чтобы не платить ее износ.

Читать ответы (1)

Предупрежден за две недели об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора.

Читать ответы (1)

Правила по учету и возврату спецодежды при увольнении работника

Предприятие обеспечило работников спецодеждой. На день увольнения работником спецодежда не была изношена полностью. Как поступить при этом работодателю: удержать из заработной платы работника остаточную стоимость спецодежды либо принять от работника не полностью изношенную спецодежду? Просьба сослаться на нормативные акты. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Вычет из зарплаты за спецодежду при увольнении - законность и способы возмещения

Скажите, пожалуйста, работодатель вычел из заработной платы при увольнении стоимость спецодежды (вся спецодежда новая и не ношенная) не предложив даже сдать ее обратно. Правомерны и законны его действия? Как я могу вернуть эту ссумму, и на что мне ссылаться?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить ее в связи с окончанием действия срочного трудового договора?

Моя невестка находится в декретном отпуске. На производстве она работала по срочному договору. Срок действия договора истек. Имеет ли право работодатель уволить ее в связи с окончанием действия срочного трудового договора?

Читать ответы (1)

Возможность удержания за спецодежду при увольнении - законное ли требование работодателя?

При увольнении моего мужа работодатель требует возмещения стоимости выданной ему спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом износа. Муж хочет спецодежду вернуть и не платить. Законны ли удержания за спецодежду?

Читать ответы (1)

Работодатель против возврата спецодежды и категорично настроен на удержание стоимости спецодежды из зарплаты мужа.

При увольнении моего мужа работодатель требует возмещения стоимости выданной ему спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом износа. Муж хочет спецодежду вернуть и не платить. Работодатель против возврата спецодежды и категорично настроен на удержание стоимости спецодежды из зарплаты мужа. Имеет ли работодатель на это право?

Читать ответы (1)

Увольнение генерального директора по окончании срочного трудового договора - соответствие закону или нарушение?

Работаю по трудовому договору в должности генерального директора. Предупредили за две недели до окончания срочного трудового договора об увольнении в связи с окончанием срока договора без сокращения. Это правильно или есть нарушение закона.

Читать ответы (1)

И какие дальнейшие действия, если увольнение незаконно?

Я работаю в управляющей компании. У меня срочный трудовой договор, к нему есть два доп. соглашения о продлении сроков срочного трудового договора. В настоящий момент в нашем филиале проходит процедура реорганизации. Мне вручили уведомления об увольнении в связи с окончанием трудового договора. Законно ли это? И какие дальнейшие действия, если увольнение незаконно? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сдать форменную спецодежду при увольнении чтобы избежать удержания износа

Смоленск - онлайн услуги юристов