Елена
30.06.2016, 05:32
Возможно ли для работника ООО взять отпуск без сохранения з/пл и временно устроиться к ИП, не увольняясь?
Читать ответы (1)
Возможно ли для работника ООО взять отпуск с работой у ИП без сохранения з/пл и кто будет оплачивать налоги?
• г. Яровое
Работник официально работает в ООО. В летний период - простой в работе. Т.к. работа сезонная. Может ли работник в ООО взять отпуск без сохранения з/пл и временно устроиться к ИП работать. Не увольняясь. Заключить срочный договор. В этом случае ИП будет платить за работника налоги?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
30.06.2016, 10:12,
г. Ставрополь
---Здравствуйте, а это точно не нужно ООО. Поэтому только на усмотрение руководителя ООО. Всего хорошего.
Спросить
Магомед
18.11.2016, 15:41
Важно - Что делать, если основной работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы
Читать ответы (4)
Мария
27.08.2015, 11:55
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Читать ответы (1)
Анастасия
04.10.2012, 12:40
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Надежда Григорьевна
28.02.2006, 05:31
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Читать ответы (1)
Татьяна
02.03.2012, 19:03
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Читать ответы (1)
Юлия
13.04.2006, 16:01
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
Читать ответы (1)
Павел
15.06.2001, 11:39
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Читать ответы (1)
Лев
11.05.2009, 21:31
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Читать ответы (2)